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राज्यों द्वारा बेरोजगारी के लाभ की देखरेख की जाती है, और प्रत्येक के अपने नियम और कानून हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है और, यदि हां, तो कितना। हालांकि, सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होने के नाते, या पेंशन से भुगतान प्राप्त करना भी आपको बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से अयोग्य नहीं ठहराएगा।
समाप्ति
बेरोजगारी क्षतिपूर्ति चिंताओं के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए राज्यों द्वारा लागू की जाने वाली सबसे आम आवश्यकता यह है कि आपने अपनी नौकरी कैसे खो दी। सामान्य तौर पर, यदि आप कदाचार या अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिए जाते हैं, तो आप बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर सकते। बेशक, कर्मचारी आचरण के संबंध में सभी दावे सत्य नहीं हैं और यहां तक कि अगर आपका नियोक्ता दावा करता है कि समाप्ति आपके व्यवहार के कारण हुई थी, तो आप आमतौर पर ऐसे दावों का विवाद कर सकते हैं। इस मुद्दे को संभवतः एक मध्यस्थ को संदर्भित किया जाएगा जो दोनों पक्षों को सुनेगा और समाप्ति का सही कारण निर्धारित करेगा।
आय
एक और आवश्यकता यह है कि समाप्ति के बाद आपकी आय एक महत्वपूर्ण सीमा से नीचे है। चूंकि बेरोजगारी लाभ का उद्देश्य नौकरी के नुकसान से जुड़ी वित्तीय कठिनाई को कम करना है, इसलिए सरकार ऐसे व्यक्तियों को कीमती धन आवंटित नहीं करना चाहती जो इस तरह की कठिनाई का अनुभव नहीं करते हैं। दूसरी ओर, राज्य केवल एक छोटी सी, मानार्थ आय अर्जित करने वालों को भी बेरोजगारी लाभ से वंचित करके नौकरी की तलाश करने से लोगों को हतोत्साहित नहीं करना चाहते हैं। इसलिए, अधिकांश राज्य आपको अपनी साप्ताहिक या द्वैमासिक आय की रिपोर्ट करने के लिए कहेंगे और यदि आप मध्यम आय अर्जित कर रहे हैं तो केवल आपकी बेरोजगारी क्षतिपूर्ति को कम करेंगे। केवल तभी जब आपकी आमदनी उस महत्वपूर्ण सीमा से अधिक हो जाएगी जिस पर रहने के लिए पर्याप्त माना जाता है।
निवृत्ति
राज्य अपने निवासियों को बेरोजगारी के लाभ से इनकार नहीं करते हैं क्योंकि वे सेवानिवृत्त हैं। उदाहरण के लिए, कनेक्टिकट का श्रम विभाग, नोट करता है कि आप अपनी नौकरी से स्वैच्छिक सेवानिवृत्त हो सकते हैं और फिर भी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र होंगे, बशर्ते कि सेवानिवृत्ति का उद्देश्य श्रम बाजार से वापस लेना नहीं था (संदर्भ देखें)। जब राज्य सेवानिवृत्त हो जाते हैं तब भी सक्रिय रहते हैं और कुछ क्षमता में काम करना जारी रखते हैं। इसलिए कानून उन लोगों का इलाज नहीं करता है जो सेवानिवृत्त हैं, लेकिन फिर भी काम की तलाश में रहते हैं, एक बोझ के रूप में और उन्हें वैध रूप से बेरोजगार मानते हैं।
सामाजिक सुरक्षा और पेंशन
न केवल रिटायर होने की पात्रता एक समस्या पैदा नहीं करेगी, बल्कि यहां तक कि सेवानिवृत्ति वेतन प्राप्त करना आमतौर पर आपको बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से अयोग्य नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा में, आप एक ही समय में सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ और राज्य बेरोजगारी भुगतान एकत्र कर सकते हैं। जब आप कंपनी द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति से भी पैसा प्राप्त करते हैं, हालांकि, आपके बेरोजगारी लाभ कम हो जाएंगे। मैसाचुसेट्स और विस्कॉन्सिन कानून यह भी कहते हैं कि सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति भुगतान प्राप्त करने से आपके बेरोजगारी लाभ प्रभावित नहीं होंगे, हालांकि मैसाचुसेट्स में, कंपनी-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना परिस्थितियों के आधार पर हो सकती है। संक्षेप में, आप अभी भी बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि आप सेवानिवृत्त हैं। जब आप एक रिटायर के रूप में मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं, तब भी आप राज्य और आपके काम करने के इरादे के आधार पर बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम हो सकते हैं।