माता-पिता कहते हैं कि कुछ भी नहीं अपने जीवन को एक बच्चे की तरह उल्टा कर देता है। स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए, पंप करने के लिए आपके काम के दिन को बाधित करना शामिल हो सकता है। एक उचित आवास की तरह लगता है, लेकिन जमीन पर तथ्य सुपर विवाद हैं।
पेन्सिलवेनिया विश्वविद्यालय के नर्सिंग शोधकर्ताओं ने संयुक्त राज्य अमेरिका के 151 सबसे बड़े शहरों में रोजगार कानूनों के माध्यम से देखा कि कौन लोग स्तनपान कराने वाली माताओं के अधिकारों की रक्षा करते हैं। बस दो, न्यूयॉर्क और फिलाडेल्फिया, कानूनी सुरक्षा उपायों की पेशकश करते हैं जो संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम में उल्लिखित प्रावधानों से अधिक मजबूत हैं। इतना ही नहीं, बल्कि यह भी पता लगाना कि काम पर स्तनपान के संबंध में आपके अधिकार क्या हैं, दो संरक्षणवादी शहरों में भी दुर्गम होने की बात जटिल है।
स्तनपान कराने वाली माताओं, जो 50 से अधिक श्रमिकों और $ 500,000 से अधिक वार्षिक आय वाली कंपनियों में प्रति घंटा कर्मचारी हैं, उन्हें गैर-बाथरूम स्थान में दूध पंप करने के लिए "उचित ब्रेक टाइम" की अनुमति है। इसके अलावा, माताओं अपनी व्यक्तिगत कंपनी की नीति की दया पर कम या ज्यादा हैं। इसके अलावा, पिछले महीने जारी एक अध्ययन से पता चला है कि स्तनपान कराने वाली माताओं में से आधे से अधिक जो काम पर लौटीं, उन्होंने एक से छह महीने के भीतर स्तनपान छोड़ दिया। उस निर्णय में सहकर्मियों (या उसके अभाव) के समर्थन ने बहुत बड़ी भूमिका निभाई।
जब वे किसी कार्यस्थल पर वापस लौटते हैं, तो नई माँ सबसे ज्यादा खुश होती हैं, जिससे उन्हें आत्मविश्वास और कंपनी में एकीकृत होने का एहसास होता है, चाहे उनकी आवश्यकताओं में कोई बदलाव क्यों न आया हो। पेन के शोधकर्ता स्थानीय सरकारों को संस्थान या उन कानूनों को स्पष्ट करने का सुझाव देते हैं जो दोनों करते हैं। भाग्य के साथ, अधिक बातचीत और जागरूकता से नई माताओं को वह समर्थन मिलेगा, जो उन्हें बस उस काम को करने की आवश्यकता है जो वे करना चाहते हैं।