1099 और डब्ल्यू -2 कर्मचारियों को भुगतान करने पर आईआरएस नियम

सभी श्रमिकों को समान रूप से नहीं बनाया जाता है, कम से कम कर समय पर नहीं। एक स्वतंत्र ठेकेदार को फॉर्म 1099-मेंट मिलते हैं, जिसमें दिखाया जाता है कि उसने वर्ष के दौरान क्या आय प्राप्त की, जबकि एक कर्मचारी को डब्ल्यू -2 मिलता है। यह अंतर साधारण रूपों से बहुत आगे निकल जाता है, हालांकि, और आंतरिक राजस्व सेवा में यह निर्धारित करने के लिए नियमों का एक मेजबान होता है कि कौन सा कर्मचारी किस श्रेणी में आता है।

आप अपने कर रिटर्न पर W-2 और 1099 आय दोनों शामिल कर सकते हैं। श्रेय: AndreyPopov / iStock / Getty Images

एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच अंतर

यदि आप जिस व्यक्ति या कंपनी के लिए काम करते हैं, वह आपके काम को कैसे और कब करता है, तो आप सबसे अधिक संभावना एक कर्मचारी हैं। आप निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करने और निर्दिष्ट कार्यों को संबोधित करने की रिपोर्ट करते हैं। आप अपने नियोक्ता के समय पर भुगतान कर रहे हैं; नौकरी पूरी करने के बाद आप अपने समय के लिए चालान जमा नहीं करते हैं। लेकिन यहां तक ​​कि आईआरएस भी मानता है कि ये नियम कठिन और तेज नहीं हैं। यह सलाह देता है कि आपको अपने समग्र संबंध को देखना चाहिए। यदि आप यह नहीं तय कर सकते हैं कि आप कौन हैं, तो आप आईआरएस के साथ फॉर्म एसएस -8 दर्ज कर सकते हैं, और यह आपके लिए एक दृढ़ संकल्प बना देगा।

कामगारों को कमीशन दिया

ज्यादातर परिस्थितियों में, आईआरएस कमीशन को पूरक आय मानता है यदि आप अपनी नौकरी के लिए वेतन या मजदूरी कमाते हैं। आप एक कर्मचारी हैं और आपको डब्ल्यू -2 मिलेगा। यदि आप केवल कमीशन के आधार पर काम करते हैं, तो आप शायद एक स्वतंत्र बिक्री प्रतिनिधि हैं। आपको कर समय पर 1099 प्राप्त करना चाहिए, लेकिन भले ही आप नहीं करते हैं, और विशेष रूप से यदि आपकी आय W-2 पर रिपोर्ट नहीं की गई है, तो भी आप इसे आईआरएस को रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार हैं।

विविधीकरण के लिए दंड

यह एक नियोक्ता के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक कार्यकर्ता को वर्गीकृत करने के लिए लुभावना हो सकता है, क्योंकि यह कंपनी के पैसे बचाएगा। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपके नियोक्ता को वर्ष के लिए आपके सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का आधा भुगतान करना होगा। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आपको इन सभी करों का भुगतान स्वयं-रोजगार कर के रूप में करना होगा। यदि आपका नियोक्ता आपको एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करता है, जब आप वास्तव में एक कर्मचारी हैं, तो उसे वर्ष के लिए सभी सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, न कि केवल आधा, और वह जुर्माना के अधीन भी हो सकता है।

कर समय पर आय की रिपोर्ट करना

कर्मचारियों के लिए कर दाखिल करना तुलनात्मक रूप से आसान है: आपकी कर योग्य मजदूरी आपके W-2 पर दिखाई देती है और आप उन्हें फॉर्म 1040 की लाइन 7 पर दर्ज करते हैं। तब आपको यह तय करना होगा कि क्या आप मानक कटौती या मद लेना चाहते हैं। यदि आप कार्य-संबंधित कर कटौती का दावा करना चाहते हैं, तो आपको आइटम करना होगा। इसका अर्थ है फॉर्म 2106 को पूरा करना और अपने काम से संबंधित खर्चों को सूचीबद्ध करना। फिर आप अपनी समायोजित सकल आय के 2 प्रतिशत से अधिक की राशि काट सकते हैं। आप शेड्यूल ए पर इस नंबर को अपने अन्य सभी मद में कटौती के साथ शामिल करेंगे।

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में आय प्राप्त करते हैं, तो आपको शेड्यूल सी पर रिपोर्ट करना होगा जो आपके 1099-विविध पर दिखाई देती है। अच्छी खबर यह है कि आप शेड्यूल सी पर अपने व्यवसाय के खर्च का 100 प्रतिशत भी घटा सकते हैं, और 2 प्रतिशत की सीमा नहीं है। शेड्यूल सी पूरा करने के बाद, परिणामी संख्या वह आय है जिसे आप अपने कर रिटर्न की लाइन 12 पर व्यावसायिक आय के रूप में रिपोर्ट करेंगे।

जब आपके पास एक से अधिक आय का साधन हो

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी दोनों के रूप में आय प्राप्त करते हैं, तो आप अपने कर रिटर्न पर दोनों को शामिल करेंगे। आपका W-2 मजदूरी लाइन 7 पर जाएगा और शेड्यूल सी पर आपके व्यवसाय की कटौती लेने के बाद, आपकी 1099 आय लाइन 12 पर जाएगी। यदि आप शादीशुदा हैं तो यही लागू होता है और आप अपने जीवनसाथी के साथ एक संयुक्त रिटर्न दाखिल करना चाहते हैं। आप में से एक एक स्वतंत्र ठेकेदार हो सकता है, जबकि दूसरा एक कर्मचारी है, लेकिन आप उसी तरह फॉर्म 1040 पर अपने संबंधित आय की रिपोर्ट कर सकते हैं।