रोजगार एजेंसियों के पेशेवरों और पेशेवरों अस्थायी एजेंसियां

बेरोजगार व्यक्ति अक्सर एक रोजगार एजेंसी या एक अस्थायी एजेंसी के साथ आवेदन करने पर विचार करते हैं। दोनों रोजगार एजेंसियां ​​और अस्थायी एजेंसियां ​​लोगों को काम शुरू करने और तनख्वाह कमाने के लिए विकल्प प्रदान करती हैं। रोजगार एजेंसियां ​​और अस्थायी एजेंसियां ​​नौकरी चाहने वालों को विभिन्न लाभ प्रदान करती हैं। आवेदकों को किसी एक के साथ सूचीबद्ध करने से पहले प्रत्येक प्रकार की एजेंसी के पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना होगा।

कार्य स्थिरता - प्रो

स्थायी रोजगार की तलाश में नौकरी करने वालों के लिए, कार्य स्थिरता रोजगार एजेंसियों के लिए एक समर्थक का प्रतिनिधित्व करती है। रोजगार एजेंसियां ​​अपने ग्राहकों के साथ स्थायी, पूर्णकालिक पदों के लिए कर्मचारियों की भर्ती करती हैं। एक रोजगार एजेंसी के माध्यम से एक नई नौकरी खोजने वाले कर्मचारियों ने आश्वासन दिया कि उनकी स्थिति स्थायी है। अस्थायी एजेंसियां ​​अपने ग्राहकों की अल्पकालिक श्रम जरूरतों को भरने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं और रोजगार एजेंसी की निरंतर स्थिरता की पेशकश नहीं करती हैं।

प्रारंभिक वेतन - प्रो

रोजगार एजेंसियां ​​कर्मचारियों के लिए उच्च प्रारंभिक वेतन प्रदान करती हैं, जो एक और समर्थक का प्रतिनिधित्व करती है। रोजगार एजेंसियों को काम पर रखने वाले नियोक्ता से मुआवजा मिलता है जो आम तौर पर कर्मचारी के शुरुआती वेतन का एक प्रतिशत होता है। रोजगार एजेंसी कर्मचारी के लिए उच्च वेतन पर बातचीत करने के लिए प्रेरित होती है क्योंकि इससे रोजगार एजेंसी के मुआवजे में वृद्धि होती है। क्लाइंट कंपनियां कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों के लिए अस्थायी एजेंसियों का भुगतान करती हैं। अस्थायी एजेंसी कर्मचारी को कम प्रति घंटा की दर से भुगतान करती है और शेष धन को मुआवजे के रूप में रखती है।

कम अवसर - Con

रोजगार एजेंसियों का एक कॉन उपलब्ध अवसरों से कम होता है। क्योंकि रोजगार एजेंसियों के ग्राहक स्थायी रूप से काम पर रखने के निर्णय ले रहे हैं, इसलिए ये कंपनियां इस स्थिति को भरने के लिए अधिक समय दे रही हैं या नहीं। इसका मतलब है कि नए कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से नौकरी के कम अवसर जारी हैं। अस्थायी एजेंसियां ​​अधिक रोजगार के अवसर प्रदान करती हैं, क्योंकि ग्राहकों को श्रमिकों के साथ काम पर रखने की आवश्यकता नहीं होती है।

रोजगार के लिए प्रतीक्षा करें - Con

क्योंकि रोजगार एजेंसियां ​​स्थायी रोजगार के लिए कर्मचारियों की भर्ती करती हैं, नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने से पहले लंबा इंतजार करना पड़ता है। रोजगार एजेंसियों के ग्राहक स्थिति को भरने के लिए किसी एक को चुनने से पहले उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना चाहते हैं। भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक लंबी समय सीमा की आवश्यकता है। अस्थायी एजेंसियां ​​केवल कर्मचारियों को कम अवधि के लिए प्रदान करती हैं। अस्थायी एजेंसियों के ग्राहक भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया को छोड़ना पसंद करते हैं क्योंकि रोजगार की अवधि सीमित है।