यदि आप किसी भी प्रकार के रचनात्मक व्यक्ति हैं, तो शायद आप बाहर बेचने के विचार के साथ कुश्ती कर चुके हैं। कुछ शोधों ने यह भी सुझाव दिया है कि पैसे को रचनात्मकता से जोड़ना बाद में परेशान करता है। इलिनोइस विश्वविद्यालय में एक नए अध्ययन के अनुसार, यह शुरू से ही त्रुटिपूर्ण है। जब नवोन्मेष और आविष्कार की बात आती है, तो कवि रिहाना का सबसे अच्छा सारांश है: "मुझे भुगतान करो जो तुम पर बकाया है।"
इलिनोइस विश्वविद्यालय में व्यवसाय प्रशासन के एक प्रोफेसर रवि मेहता ने सिर्फ शोध प्रकाशित किया है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों को कार्यालय की पार्टी या पट्टिका के बजाय अच्छे काम के लिए वित्तीय प्रोत्साहन और मुआवजा मिलेगा।
"हमने पाया कि यदि आप लोगों को रचनात्मक बताते हैं और फिर उन्हें मौद्रिक पुरस्कार देते हैं, तो वे अधिक रचनात्मक होंगे," उन्होंने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा। "लेकिन सभी पुरस्कारों के लिए समान नहीं होगा? यदि आप लोगों को रचनात्मक बताते हैं और फिर उन्हें पैसे के बजाय सामाजिक-मान्यता पुरस्कार देते हैं, तो वे उतने ही रचनात्मक होंगे जितना कि आप पैसे के साथ इनाम देते हैं, है ना? हमें इसके लिए कोई अनुभवजन्य साक्ष्य नहीं मिला।"
जबकि पिछले अध्ययनों ने वित्तीय पुरस्कार और रचनात्मकता के साथ कुछ नकारात्मक सहसंबंध दिखाया है, जो बच्चों के साथ आयोजित किए गए थे। वयस्कों के लिए जो बहुत अजीब और बाहर नहीं दिखना चाहते हैं, उन्हें अधिक रचनात्मक होने के लिए पैसे की पेशकश की जा रही है, बस हमें सामाजिक मानदंडों को तोड़ने की आवश्यकता है। यह विडंबना है कि हम दोनों को पारगमन के लिए अनुमति और एक गारंटीकृत इनाम की आवश्यकता है, लेकिन यह काम करने लगता है।
ऐसा नहीं है कि हमें सामाजिक मान्यता भी पसंद नहीं है। भागीदारी ट्राफियों के बारे में कोई मजाक नहीं, लेकिन काम पर सामाजिक पुरस्कार कुछ भी नहीं हैं। उन्हें बस वेतन या प्रोजेक्ट-आधारित बोनस में टक्कर दी जानी चाहिए।यदि आप अच्छा काम करते हैं, तो आप उस वृद्धि के लायक हैं - इसलिए इसके लिए पूछें। यह बिकने से बेहतर है।