क्या मेरे 401k लाभ मेरी सामाजिक सुरक्षा विकलांगता को प्रभावित करेंगे?

यदि आपके पास एक विकलांगता है जो आपको काम करने से रोकती है, तो आप सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभों के हकदार हो सकते हैं। आपकी पात्रता आपके कार्य इतिहास पर निर्भर करती है, और आपके लाभ की राशि आपके पेरोल कर भुगतानों पर निर्भर करती है। आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई 401k का पात्रता या लाभ राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

निवृत्ति

401k एक महत्वपूर्ण बचत वाहन का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें आपने और आपके नियोक्ता ने वर्षों में योगदान दिया है। एक बार जब आप सेवानिवृत्ति पर पहुंच जाते हैं, तो आप अपने आप को समर्थन देने के लिए 401k पर आकर्षित हो सकते हैं, और घरेलू ज़रूरतों, चिकित्सा उपचार, छुट्टियों पर पैसा खर्च कर सकते हैं - जो भी आपको पसंद है। चूंकि आपने खुद 401k को फंड किया है, सोशल सिक्योरिटी डिसेबिलिटी के लिए आपकी पात्रता पर इसका कोई प्रभाव नहीं है। जब आप विकलांगता के लिए फाइल करते हैं, तो आपको असीमित मात्रा में बचत और अन्य व्यक्तिगत संपत्ति की अनुमति दी जाती है। हालांकि, पूरक सुरक्षा आय के लिए आपकी परिसंपत्तियों की सीमा है।

पूरक सुरक्षा आय

जब आप सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करते हैं, तो एजेंसी आपके आवेदन को दो अलग-अलग लाभ कार्यक्रमों के लिए स्क्रीन करती है: विकलांगता बीमा और पूरक सुरक्षा आय (एसएसआई)। जबकि आपकी संपत्ति (या संसाधन) विकलांगता के लिए सीमित नहीं हैं, एसएसआई एक साधन-परीक्षण कार्यक्रम है। यदि आप अविवाहित हैं तो आप संपत्ति में $ 2,000 तक सीमित हैं और यदि आप विवाहित हैं तो $ 3,000 हैं। इस गणना के लिए आस्तियों में 401k योजना में बचत शामिल है। यदि आप 401k से वितरण की उम्मीद करते हैं या योजना बनाते हैं और विकलांगता आवेदन लंबित है, तो आपको सामाजिक सुरक्षा को वितरण की रिपोर्ट करनी चाहिए, क्योंकि यह आपकी एसएसआई पात्रता को प्रभावित करेगा।

सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति

जब आप अपनी पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं, तो आपकी विकलांगता लाभ स्वचालित रूप से सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों में परिवर्तित हो जाएंगे। वास्तव में, आपकी विकलांगता का दावा बंद हो जाता है, और आप उस सेवानिवृत्ति को इकट्ठा करना शुरू कर देते हैं जिसके आप अपने कामकाजी जीवन भर में अपने पेरोल कर भुगतान के हकदार हैं। इस रूपांतरण या आपके मासिक सेवानिवृत्ति लाभ पर किसी भी प्रभाव के बिना, आपका 401k वितरण भी जारी है, जो आपके विकलांगता लाभ के लगभग बराबर होगा।

काम पर वापस आओ

यदि आप विकलांगता पर हैं, तो आपके पास सीमित आय के लिए काम पर लौटने और अभी भी मासिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। सामाजिक सुरक्षा प्रत्येक महीने की गणना करती है जिसमें आप "सेवा के महीने" के रूप में $ 720 से अधिक कमाते हैं, और आप 60 महीने की अवधि में नौ महीने की सेवा तक सीमित रहते हैं। यदि आप नौ महीने से अधिक हो जाते हैं, तो करों से एक महीने पहले $ 1,000 की पर्याप्त लाभकारी गतिविधि राशि से अधिक बनाने पर आपके लाभ निलंबित हो जाएंगे। यदि आपका नया नियोक्ता आपकी ओर से 401k खोलता है और 401k में योगदान करता है, तो इसे गैर-क्षतिपूर्ति मुआवजा माना जाता है और इसे आपकी आय सीमा की ओर नहीं गिना जाता है।

वितरण

यदि आप सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा अक्षम पाए जाते हैं, तो आप इस खोज का उपयोग अपने 401k से जुर्माना-मुक्त जल्दी वापसी के लिए आईआरएस को अपने मामले का समर्थन करने के लिए कर सकते हैं। आम तौर पर, 59 1/2 वर्ष की आयु से पहले एक वितरण 10 प्रतिशत जुर्माना ले सकता है, लेकिन आईआरएस स्थायी विकलांगता से पीड़ित लोगों के लिए इन दंड-मुक्त प्रारंभिक निकासी की अनुमति देता है।