अप्रैल में वापस घोषणा की गई कि जे। क्रू के अध्यक्ष और रचनात्मक निर्देशक जेना लियोन कंपनी छोड़ रहे थे, और अब एक और शेकअप चल रहा है: सीईओ मिकी ड्रेक्सलर भी छोड़ रहे हैं। हालांकि इस कंपनी ने निश्चित रूप से बदलाव का मतलब है कि हमारी अलमारी में बदलाव आ रहे हैं, यह भी हमें आश्चर्यचकित करता है कि हम किन व्यावसायिक पाठों को चमका सकते हैं। सबसे अधिक दबाव क्या एक कार्यस्थल छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका है? और अधिक विशेष रूप से, दो सप्ताह का नोटिस आवश्यक है?
इसका उत्तर केवल हां या ना में अधिक जटिल है, और वास्तव में आपकी भूमिका पर निर्भर करता है, और ढीले सिरों को बाँधने में क्या लगेगा। इस मामले की सच्चाई यह है कि दो सप्ताह का समय काफी कम है - जब तक कि आप एक ऐसे काम पर काम नहीं करते हैं जो आसानी से भरा जा सकता है, और परिसर छोड़ने के बाद आपकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं है। किंतु इसके बावजूद…
यदि उपरोक्त आपकी स्थिति या रोजगार की जगह की तरह नहीं है, तो दो सप्ताह को न्यूनतम मानें। एक महीना सबसे अच्छा होने की संभावना है। आप अपनी भूमिका को फिर से भरने के लिए, किसी भी ढीले सिरे और परियोजनाओं को टाई करने के लिए पर्याप्त समय देना चाहते हैं, इनबॉक्स शून्य प्राप्त करने के लिए, आपके द्वारा आवश्यक सभी बैठकें करने के लिए, सभी संक्रमण-वाई चीजें जो आपको करने की आवश्यकता हैं।, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी टीम उच्च और शुष्क नहीं रह जाएगी। यदि आपको ऐसा लगता है कि आप दो सप्ताह से कम समय में (किसी भी पेशेवर रिश्तों को नुकसान पहुंचाए बिना) पूरा कर सकते हैं तो बहुत अच्छा! लेकिन अन्यथा, पर्याप्त समय देना सुनिश्चित करें। सबसे महत्वपूर्ण बात अच्छी स्थिति में छोड़ना है।
बेशक, एक बार जब आप अपना नोटिस देते हैं तो आपका नियोक्ता आपसे बस छोड़ने के लिए कह सकता है। लेकिन यह बेहतर है कि आप अपने काम को पूरा कर लें और आपके सिर को उस व्यक्ति की तुलना में अधिक ऊंचा रखा जाए जो काम किए बिना ही बाहर हो रहा है। काम की दुनिया में, पिछले छापें पहले की तरह ही महत्वपूर्ण हैं।