एक कर्मचारी Buyout कैसे काम करता है?

कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए सामान्य "गुलाबी पर्ची" सौंपने के बजाय, कंपनियां अपने कर्मचारियों को "खरीद" की पेशकश कर सकती हैं। एक कंपनी के खरीद प्रस्ताव में आमतौर पर एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज, एकमुश्त विच्छेद क्षतिपूर्ति और कर्मचारी के स्वैच्छिक इस्तीफे या छंटनी के बदले अन्य फ्रिंज लाभ प्रस्ताव शामिल होते हैं। हालांकि संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है, कंपनियां गैरकानूनी समाप्ति के दावों से बचने के लिए या यूनियन प्रतिनिधियों से प्रतिक्रिया के रूप में बायआउट की पेशकश करती हैं। कंपनियां प्रचार कारणों से खरीद की पेशकश कर सकती हैं, यह उम्मीद करते हुए कि खरीद की स्वैच्छिक प्रकृति घोषित नौकरी के नुकसान से कुछ स्टिंग करती है।

बायआउट्स की मूल बातें

कंपनियां अक्सर अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों को सद्भावना के रूप में खरीद पैकेज प्रदान करती हैं। कारोबारियों को अपने कर्मचारियों को अपने खरीद प्रस्तावों के हिस्से के रूप में गैरकानूनी समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है, और उन्हें एकमुश्त भुगतान के बजाय उन्हें किश्तों में मुआवजा पैकेज लेने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, क्योंकि जो कर्मचारी शुरुआती खरीद स्वीकार करते हैं, उन्हें बड़ी वार्षिक आय के कारण उच्च आय करों का भुगतान करना पड़ सकता है, कंपनियां एकमुश्त संवितरण की आवश्यकता के बजाय समय पर अपने भुगतान को फैलाने के लिए तैयार हो सकती हैं।

Buyouts के लिए देयता जारी करना

ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को खरीद समझौते की पेशकश करने के लिए दायित्व या क्षतिपूर्ति की रिहाई की आवश्यकता होती है। पैकेज के बदले में, एक कर्मचारी गलत नियोजन या रोजगार भेदभाव के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के अपने अधिकार को माफ करने के लिए सहमत होता है। Buyout ऑफ़र में आमतौर पर संविदात्मक प्रावधान होते हैं, जो बताता है कि एक कर्मचारी स्वेच्छा से रोजगार छोड़ने या समाप्त कर रहा है। एक ही प्रकार के समाप्ति समझौते के लिए बायआउट, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और विच्छेद समझौते एक समान हैं।

भविष्य के बेरोजगारी मुआवजा अधिकारों पर Buyout प्रभाव

कई राज्य कानून उन कर्मचारियों को प्रतिबंधित करते हैं जो बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए फाइलिंग पैकेज प्राप्त करते हैं। चूंकि राज्य के कानून उपलब्ध काम की कमी या अच्छे कारण के साथ अनैच्छिक समाप्ति के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार को सीमित करते हैं, इसलिए एक buyout प्रस्ताव को स्वीकार करना भविष्य के बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार को प्रभावित कर सकता है। हालांकि राज्य के बेरोजगारी कानून अलग-अलग हो सकते हैं, ज्यादातर राज्य स्वैच्छिक खरीद स्वीकार्यता को रोजगार समाप्त करने के वैध कारणों के रूप में नहीं मानते हैं। राज्यों को अच्छे कारण के बिना स्वैच्छिक समाप्ति के रूप में खरीद स्वीकृति दिखाई दे सकती है। हालांकि, कुछ राज्य कानून ऐसे कर्मचारियों को अनुमति देते हैं जो खरीददार को प्रमाण प्रदान करते हैं कि उन्हें स्वीकृति के बावजूद समाप्त कर दिया गया है। कुछ राज्य, जैसे मिशिगन, इन व्यवस्थाओं को अनैच्छिक समाप्ति के रूप में देखते हैं, और उन कर्मचारियों को अनुमति देते हैं, जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए खरीदारी करते हैं।

संघीय कानून Buyouts से संबंधित हैं

खरीदार जो प्रस्ताव खरीदते हैं, उन्हें संघीय कानूनों का भी पालन करना चाहिए। हालांकि, अमेरिकी श्रम विभाग को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उन्हें समाप्त करने के बदले में क्षतिपूर्ति मुआवजे के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी उन्हें अपने निजी रोजगार या सामूहिक सौदेबाजी अनुबंधों के आधार पर विशिष्ट प्रकार के विच्छेद या खरीद पैकेज प्रदान करने पड़ सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अपनी निजी पेंशन और सेवानिवृत्ति निधि नीतियों के तहत विशिष्ट प्रकार के पेंशन पैकेज प्रदान करने पड़ सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को संघीय समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) का अनुपालन करना चाहिए। COBRA को अपने कर्मचारियों को वैकल्पिक निरंतर बीमा कवरेज की पेशकश करने की आवश्यकता होती है यदि वे उन्हें काम की कमी के लिए समाप्त करते हैं या यदि उनके कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं।