रोजगार वीजा प्रायोजन क्या है?

एक विदेशी कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ता प्रायोजन के माध्यम से "श्रम प्रमाणन" नामक एक प्रक्रिया के माध्यम से काम करने के लिए वीज़ा प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए वीजा के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं जब तक कि आपको कोई नियोक्ता आपको प्रायोजित करने और आवेदन प्रक्रिया में याचिकाकर्ता के रूप में काम करने के लिए तैयार न हो। कार्य वीजा प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण है लेकिन अगर आपके पास सही कौशल सेट है तो संभव है।

वीजा

कंपनियां अक्सर विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करती हैं, लेकिन स्थापित प्रोटोकॉल का पालन करना चाहिए। एक कंपनी को वीजा प्राप्त करने के लिए एक विदेशी कर्मचारी की ओर से याचिका दायर करनी चाहिए। नियोक्ता कार्यकर्ता के लिए एक प्रायोजक बन जाता है, जो उसे तब तक काम करने का अधिकार देता है, जब तक कि उसका कार्य वीजा समाप्त नहीं हो जाता। एक बार जब उसका वीजा समाप्त हो जाता है या उसे काम पर रखने के लिए तैयार कोई दूसरा नियोक्ता मिल जाता है तो उसे अपने देश वापस लौटना चाहिए। अमेरिकी श्रम विभाग कुछ श्रेणियों में वीजा जारी करता है। उदाहरण के लिए, एच -1 बी वीजा में कम से कम स्नातक की डिग्री वाले विशेष व्यवसायों में श्रमिकों की आवश्यकता होती है। इसके विपरीत, पर्यटक और छात्र वीजा जैसे गैर-आप्रवासी वीजा आपको केवल कुछ ही समय के लिए अमेरिका में रहने की अनुमति देते हैं।

प्रचलित वेतन निर्धारण

आवेदन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के प्रयास में, श्रम विभाग ने श्रम प्रमाणन प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाओं को बदल दिया। प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक नियोक्ता को आईओसीएल नामक एक ऑनलाइन प्रणाली का उपयोग करके डीओएल से एक प्रचलित वेतन निर्धारण प्राप्त करना होगा। पीडब्ल्यूडी विभिन्न नौकरी विवरणों के आधार पर मजदूरी दर निर्धारित करता है। एक नियोक्ता को पीडब्ल्यूडी का 100 प्रतिशत या उससे अधिक का भुगतान करना होगा।

भरती

भले ही कोई कंपनी किसी विदेशी कर्मचारी को काम पर रखना चाहती हो, श्रम नियमों के अनुसार, पीडब्ल्यूडी प्राप्त करने के बाद उसे अमेरिकी कार्यकर्ता के साथ स्थिति को भरने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करना चाहिए। कंपनी को अमेरिका में पहले स्थान के लिए विज्ञापन और भर्ती करनी होगी। यदि भर्ती के प्रयास अमेरिकी कार्यकर्ता को उतारने में विफल होते हैं, तो कंपनी पीओएल को एक पीईआरएम श्रम आवेदन प्रस्तुत कर सकती है। निर्णय समय सीमा 45 से 60 दिन की होनी चाहिए, लेकिन इसमें एक वर्ष तक का समय लग सकता है।

वीज़ा प्रायोजन

श्रमिक प्रमाणन अनुमोदन के बाद ही नियोक्ता और विदेशी कर्मचारी वीजा याचिका प्रक्रिया के लिए आगे बढ़ सकते हैं। याचिका के अनुमोदन पर, विदेशी कर्मचारी को समायोजन प्रक्रिया के माध्यम से ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करना होगा, यदि वह पहले से ही अमेरिका में कानूनी रूप से है, या विदेशी से आने वाले अप्रवासी के लिए कांसुलर प्रक्रिया है।

अपवाद

कुछ मामलों में, एक आप्रवासी श्रमिक को ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करने से पहले श्रम प्रमाणन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होती है। "रोजगार पहली प्राथमिकता" के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों को कला, विज्ञान, व्यापार और शैक्षिक क्षेत्रों में असाधारण प्रतिभा या कौशल वाले लोगों को श्रम प्रमाणन प्रक्रिया से छूट दी गई है।