एक नई नौकरी की खोज काफी कठिन है क्योंकि यह है। क्या हमें वास्तव में और बाधाओं में फेंकने की ज़रूरत है, बस जब आप सभी नियमों से खेल रहे हों? नए शोध के अनुसार, जाहिरा तौर पर यह एक हाँ है। महिलाओं के लिए, यहां तक कि सिफारिश के पत्र में पुरुषों की तुलना में भर्ती पक्ष पर संदेह बढ़ाने की संभावना है।
राइस विश्वविद्यालय के मनोवैज्ञानिकों ने सिफारिश के पत्रों के बीच भाषा की तुलना करते हुए अध्ययन प्रकाशित किया। वे इस बात की तलाश कर रहे थे कि उन्होंने "संदेह-रक्षकों" को क्या कहा है, जिसे उन्होंने चार श्रेणियों में विभाजित किया है: एक उम्मीदवार के बारे में नकारात्मक बयान, बेहोश प्रशंसा, योग्यता के बारे में हेजिंग और अप्रासंगिक जानकारी। यहां तक कि जब एक महिला ने किसी अन्य महिला की सिफारिश लिखी थी, तो उसके पत्र में एक संदेह-विचार होने की संभावना अधिक थी, जैसे कि वह एक आदमी लिख रही थी।
"लेखक की सिफारिशें आमतौर पर इतनी सकारात्मक रूप से शुरू की जाती हैं कि एक 'संदेह-संसूचक' सकारात्मकता के समुद्र में बाहर खड़ा हो सकता है," प्रमुख लेखक मिक्की हेबल ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा। हालांकि अप्रासंगिक जानकारी पाठकों को एक तरह से या किसी अन्य तरीके से बोलबाला नहीं करती थी, अन्य तीन में से किसी की उपस्थिति ने पाठकों को एक उम्मीदवार को नकारात्मक रूप से रेट करने के लिए प्रेरित किया, फिर चाहे वह सकारात्मकता के बीच कितना ही क्यों न हो। यह पुरुषों और महिलाओं के लिए सही था।
इसका जवाब महिलाओं को रेफरल के लिए पूछना बंद करने के लिए नहीं है - इससे दूर। लेकिन काम पर रखने वाली समितियों को इस पूर्वाग्रह के बारे में पता होना चाहिए क्योंकि वे उम्मीदवारों को स्क्रीन करते हैं, जैसा कि किसी संभावित कर्मचारी के लिए किसी को भी देना चाहिए। फिर, यह आपके मूल्यांकन के बारे में बेईमान होने के बारे में नहीं है। बस इस बात का ध्यान रखें कि जब किसी को इस तरह की मदद के लिए पूछने के लिए पर्याप्त रूप से भरोसा किया जाए तो आपके शब्दों का क्या मतलब है।