उन लोगों के लिए जो सहमत हैं कि मजदूरी अंतर वास्तविक है (यह है; इसलिए कांच की छत है), सभी प्रकार के कारण हैं कि यह क्यों मौजूद है। एक प्रचलित सिद्धांत यह है कि महिलाओं, द्वारा और बड़े, को उनके सबसे बड़े लाभ के लिए बातचीत नहीं करने के लिए सामाजिक किया जाता है। नए शोध के उस पर कुछ विचार हैं - अर्थात्, यह चारपाई है।
LeHigh University के राजनीतिक वैज्ञानिकों ने अभी एक अध्ययन जारी किया है कि लिंग उच्च और निम्न स्थिति के बीच बातचीत के दौरान लोगों के बातचीत के तरीके को कैसे प्रभावित करता है। सह-लेखक होलोना ओक्स के अनुसार, "एक बॉस और कर्मचारी के बीच पदानुक्रमित बातचीत सेटिंग्स में व्यक्तिगत व्यवहार, लिंग अंतर की तुलना में संदर्भ से अधिक प्रभावित होता है।" दूसरे शब्दों में, महिलाएं अपने स्वयं के ठीक (हालांकि बातचीत कर सकती हैं, खासकर जब वेतन की बात आती है, तो जन्मजात नहीं होती है और हर कोई कौशल पर सीख सकता है या सुधार सकता है)।
इन परिणामों को तैयार करने का एक और तरीका यह है कि मजदूरी की खाई महिलाओं की गलती नहीं है। संरचनात्मक रूप से, महिलाएं निवेश, करियर में उन्नति, फ्रीलांसिंग, नेटवर्किंग, और यहां तक कि एक प्रतिभाशाली व्यक्ति होने जैसी चीजों की बात आती है। यहां तक कि वेतन पर बातचीत करने से यह स्तर के बजाय असमानता को मजबूत कर सकता है। लेकिन कंपनियों के पास हर किसी को एक अच्छा शेक देने का अवसर है। सामान्य कदम संस्थानों के भार को लागू कर सकते हैं, साथ ही अधिक विशिष्ट नीतियां, जैसे कि रेफरल को काम पर रखने के लिए।
व्यक्तिगत महिलाएं बहुत अच्छा कर रही हैं। वे काम कर रहे हैं। यह प्रणाली को बदलने के लिए है, और ऐसा करने की शक्ति वाले किसी व्यक्ति पर निर्भर है।