पुराने समय से युवा लोग "आवेगी" कहते रहे हैं। सोशल मीडिया ने उस आरोप में कमी नहीं की है। सहस्राब्दियों से ट्विटर या फेसबुक पर बुरा बर्ताव करने और फिर निकाल दिए जाने की कहानियां ऑनलाइन बहुतायत से उपलब्ध हैं। हालांकि, उस कथा के लिए और भी बहुत कुछ है। जरूरी नहीं कि युवा लोग अनौपचारिक सामग्री को साझा करने के बारे में मूर्खतापूर्ण जोखिम उठा रहे हों - वास्तव में, वे इसमें जाने से पहले इसके बारे में सोच रहे होंगे।
इंग्लैंड के प्लायमाउथ विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन में पाया गया है कि जबकि आवेग में आसन्न पदों (यौन, सामाजिक या राजनीतिक रूप से सबसे अधिक भाग के लिए,) बनाने के लिए जोखिम का संकेत हो सकता है, बस यह संभावना है कि इस तरह की सामग्री को साझा करने वाले उपयोगकर्ता "अत्यधिक आत्म-निगरानी" कर रहे हैं। " इसका मतलब है कि वे अपने व्यवहार को कथित सामाजिक मानदंडों के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं - इसलिए एक समुदाय के साथ फिटिंग में यह संभव है कि संभावित पद न सिर्फ समीचीन हो, बल्कि सही काम हो।
हालांकि यह संभव है कि आप अपने नाखुश मालिक को बता सकें कि नियम अलग हैं जहाँ आप ऑनलाइन हैंग करते हैं, बहुत बेहतर शर्त आपकी अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति का प्रभार ले रही है। यदि नियोक्ता अपने काम पर रखने के अनुबंधों में एक सामाजिक मीडिया नीति शामिल करते हैं, तो आप घड़ी से दूर होने पर भी सकारात्मक रोशनी में कंपनी का प्रतिनिधित्व करने के लिए बाध्य हो सकते हैं।यदि आप अपने निजी जीवन में घुसपैठ और संभवतः अपने विश्वासों के बारे में पागल हैं, तो याद रखें कि सबसे अधिक रोजगार "एट-विल" है, जिसका अर्थ नियोक्ता के विवेक पर है।
वर्षा स्वास्थ्य (@rain_fitness) द्वारा साझा की गई एक पोस्ट
इसके बजाय, अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को बारीकी से देखें। पुरानी "कुछ भी मत कहो कि आप अपनी माँ को नहीं देखना चाहते हैं" देखा कि क्या हटाना या लॉक करना चुनने के लिए एक बुरा मीट्रिक नहीं है। अपने ट्वीट्स, अपने इंस्टा और अपने फेसबुक पोस्ट को देखें जैसे कि आप अपने खुद के पर्यवेक्षक थे। यदि आप झड़प करते हैं, तो सार्वजनिक-सामना करने वाली पहचान बनाने और गोपनीयता कार्यों और फ़िल्टर सहित अपने अन्य सोशल मीडिया के परिदृश्यों को अलग करने पर विचार करें।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि लाइन ऑनलाइन सामग्री के लिए कहां है, तो अपने प्रबंधक या अपने मानव संसाधन विभाग से सोशल मीडिया नीति दिशानिर्देशों के बारे में पूछें। विभिन्न राज्यों और नगरपालिकाओं के अलग-अलग कर्तव्य-आचरण संरक्षण हैं; यदि आपका अपना शोध आपको कहीं नहीं मिल रहा है, तो एक वकील से पूछें जो श्रम और रोजगार में माहिर है। अंतिम लेकिन कम से कम, सोशल मीडिया हमारे सिर के अंदर सभी प्रकार के अप्रिय तरीकों से प्राप्त कर सकता है। कभी भी डिटॉक्स न करें, कुछ जगह और कुछ परिप्रेक्ष्य पाने के लिए।