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नौकरी की पेशकश के लिए एक पत्र लिखना एक मुखर कदम है। नौकरी के उम्मीदवार आमतौर पर नियोक्ता द्वारा प्रस्ताव जारी करने की प्रतीक्षा करते हैं। हालांकि, परिस्थितियां नौकरी की पेशकश के लिए एक ठोस रणनीति की मांग कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, काम पर रखने वाले प्रबंधक ने आमतौर पर नौकरी के शीर्षक, जिम्मेदारियों, वेतन और प्रारंभ तिथि पर चर्चा की हो सकती है - लेकिन इसे लिखित रूप में नहीं रखा है। आप औपचारिक प्रस्ताव का अनुरोध करते हुए पत्र भेजकर चीजों को स्थानांतरित कर सकते हैं। हालांकि, आपने जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार नहीं किया है, उसे मांगने के लिए पत्र लिखना अनुचित है।
चरण
सफेद स्टेशनरी पर पत्र लिखें। पुष्टि करें कि आपके पास हायरिंग मैनेजर के लिए उचित वर्तनी, शीर्षक और पता है।
चरण
आपको स्थिति के लिए विचार करने के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक को धन्यवाद दें, और जोड़ें कि आप शुरू करने के लिए उत्सुक हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं कि आपने जिन दो शर्तों पर चर्चा की है, उनके बारे में आपने बहुत कुछ सोचा है और आप स्थिति को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं।
चरण
दूसरे पैराग्राफ में लिखें कि आप हायरिंग मैनेजर को वेतन, यदि लागू हो और प्रारंभ तिथि सहित शर्तों के साथ एक आधिकारिक नौकरी की पेशकश पत्र भेजना चाहते हैं।
चरण
तीसरे पैराग्राफ में बातचीत की शर्तें। हायरिंग मैनेजर को अपनी वेतन अपेक्षाएं बताएं और पहले 30 दिनों के लिए अस्थायी आवास सहित सभी स्थानांतरण खर्चों की प्रतिपूर्ति जैसे अन्य अनुरोध करें। इसके अलावा, काम पर रखने वाले प्रबंधक से छुट्टी और व्यक्तिगत अवकाश समय, आपकी पहली वेतन समीक्षा की तारीख और अपनी जिम्मेदारियों का सारांश पूछें।