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नियोक्ता कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत सुरक्षा के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को 12 सप्ताह के लिए अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य है और एक शर्त है जो इसके मानकों को पूरा करती है। क्या किसी नियोक्ता को इस तरह के अनुरोध को मंजूरी नहीं देनी चाहिए, पहला कदम यह निर्धारित करना है कि इनकार किस आधार पर हुआ और यह निर्धारित करने के लिए कि क्या गलती हुई थी। यदि FMLA को गलत तरीके से अस्वीकार किया जाता है, तो आपको अपने अधिकारों की रक्षा के लिए वकील की आवश्यकता हो सकती है।
योग्यता का निर्धारण करें
हर कर्मचारी FMLA की छुट्टी लेने के लिए पात्र नहीं है। जब तक आप 12 महीने के लिए कंपनी में रहे हैं और सबसे हाल के कैलेंडर वर्ष में व्यवसाय के लिए कम से कम 1,250 घंटे काम किया है, आप पात्र नहीं हैं। आपको एक कार्य स्थल पर होना चाहिए, जहां कंपनी द्वारा उस स्थान के 75 मील के भीतर 50 या अधिक श्रमिकों को नियुक्त किया जाता है। सभी व्यवसाय FMLA विधियों से बंधे नहीं हैं। यदि किसी कंपनी ने वर्तमान या पिछले कैलेंडर वर्ष में कम से कम 20 वर्कवीक के लिए 50 से कम लोगों को नियोजित किया है, तो उसे FMLA अवकाश देना बहुत छोटा है।
कारण स्पष्ट करें
सिर्फ इसलिए कि आपके पास एक चिकित्सा स्थिति है यह FMLA दिशानिर्देशों के तहत नहीं आती है। FMLA में चार बुनियादी क्षेत्र शामिल हैं: बच्चे का जन्म या गोद लेना; एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल करना; सक्रिय ड्यूटी पर बुलाए जाने वाले परिवार में एक सैन्य सदस्य से संबंधित बाहरी स्थितियों को अर्हता प्राप्त करना; और एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो एक कर्मचारी को उसकी नौकरी के आवश्यक कार्य करने में असमर्थ बनाती है। यदि आपकी चिकित्सा स्थिति काम करने की आपकी क्षमता को बाधित नहीं करती है, उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता यथोचित इस आधार पर किए गए FMLA अनुरोध को ठुकरा सकता है।
ग्रे क्षेत्र
यद्यपि FMLA के आसपास के नियम जटिल हैं, यह नियोक्ताओं को योग्य चिकित्सा शर्तों के लिए पात्र कर्मचारियों को छोड़ने से बहुत अधिक स्वतंत्रता नहीं देता है। कभी-कभी, हालांकि, अनुरोध एक ग्रे क्षेत्र में आते हैं। अवसाद जैसी स्थिति एफएमएलए सुरक्षा के अधीन होगी यदि आपका चिकित्सक ऐसा मामला बनाता है जिसे आप अनुरोध किए गए उपचार के बिना अपना काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन बस इसका संभावित प्रभाव पर्याप्त नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, FMLA उन कर्मचारियों की सुरक्षा नहीं करता है, जो पोते की देखभाल के लिए समय की तलाश करते हैं, लेकिन यह उन कर्मचारियों के लिए उन सुरक्षाओं की अनुमति देता है जो एक ही समय में बीमार बेटी की देखभाल भी करते हैं। किसी भी स्थिति में, आपको अपने नियोक्ता को स्पष्ट करने की आवश्यकता हो सकती है कि आपकी स्थिति क्यों योग्य है।
एक अपील दायर करें
कुछ कंपनियां अपील प्रक्रिया या सूचना को स्पष्ट करने का मौका दे सकती हैं। अगर ऐसा है, तो अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि द्वारा निर्दिष्ट प्रक्रियाओं का पालन करें या अपनी कर्मचारी पुस्तिका में दर्ज करें। यदि आपका नियोक्ता आपको इसके बजाय अपने स्वयं के कार्यक्रमों में से एक के तहत अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है, तो हो सकता है कि यह आपको FMLA की नौकरी की सुरक्षा प्रदान न करे। FMLA के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है कि आप अवकाश की अवधि समाप्त होने के बाद आपको काम पर लौटने की अनुमति दे सकते हैं, लेकिन आपके नियोक्ता का कार्यक्रम ऐसी गारंटी नहीं दे सकता है।
शिकायत बढ़ाना
यदि आपको लगता है कि आपके अवकाश अनुरोध को गलत तरीके से अस्वीकार कर दिया गया था, तो एक वकील से बात करने पर विचार करें। रोजगार कानून में विशेषज्ञता वाला कोई व्यक्ति FMLA क़ानून के नकली पानी को नेविगेट करने और आगे का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने के लिए सबसे अच्छा है। आप श्रम विभाग के साथ एक प्रशासनिक शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आपके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकता है यदि यह निर्धारित करता है कि आपको गलत तरीके से FMLA से वंचित किया गया था। एक वकील आपके दावों के निपटारे के लिए बातचीत कर सकता है या उल्लंघन के लिए एक सिविल मुकदमा दायर कर सकता है।