सबसे नया ज़ुकरबर्ग जल्द ही आ रहा है, और फेसबुक के सीईओ / डैड-टू-बी मार्क अपनी कंपनी की उदार पैरेंट पॉलिसी का फायदा उठा रहे हैं। 18 अगस्त की एक फेसबुक पोस्ट में, जुकरबर्ग ने घोषणा की कि वह अपने गारंटीकृत समय का उपयोग कुछ हिस्सों में करेंगे, एक जब बच्चा पैदा होगा और दूसरा दिसंबर में। फेसबुक चार महीने की पैतृक छुट्टी प्रदान करता है, एक मन को उड़ाने वाला लाभ दिया गया है कि केवल 13 प्रतिशत अमेरिकी निजी-क्षेत्र के श्रमिकों को सशुल्क पारिवारिक अवकाश प्राप्त है।
यह संख्या प्रबंधन, व्यापार और वित्त में पदों के भीतर 28 प्रतिशत तक बढ़ जाती है - फिर भी एक निराशाजनक स्टेट। विशेष रूप से पितृत्व अवकाश सिलिकॉन वैली और गेट्स फाउंडेशन जैसे संबद्ध गैर-लाभकारी संगठनों में एक आकर्षक प्रस्ताव बन गया है। जुकरबर्ग ठीक ही बताते हैं कि न केवल शिशुओं के लिए माता-पिता की छुट्टी फायदेमंद है, यह नई माताओं को सरल अभिभूत से प्रसवोत्तर अवसाद से सब कुछ निपटने में मदद करता है।
जब मैक्स का जन्म हुआ, तो मैंने दो महीने का पितृत्व अवकाश लिया। मैं हमेशा आभारी रहूंगा कि मैं उसके साथ इतना समय बिता सका …
मार्क जुकरबर्ग द्वारा शुक्रवार, 18 अगस्त, 2017 को पोस्ट किया गया
चाइल्डकैअर के लिए एक मांग वाले कैरियर से इतना समय लेना उल्लेखनीय है, लेकिन केवल संयुक्त राज्य में। ऑस्ट्रेलिया में, नई माताओं को 18 सप्ताह का काम मिलता है; कजाकिस्तान और वेनेजुएला में भी ऐसा ही है। दक्षिण कोरियाई 16 महीने से अधिक के मातृत्व अवकाश का आनंद लेते हैं, और फिनलैंड में, माता-पिता की छुट्टी जन्म से पहले शुरू हो सकती है और बच्चे के अंतिम होने तक 3. इस बीच, संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया के कुछ देशों में से एक है जिसमें कोई राष्ट्रीय अभिभावक छुट्टी नीति नहीं है, न्यू गिनी, सूरीनाम और कुछ दक्षिण प्रशांत द्वीप देशों के साथ।
भले ही अमेरिकियों को वह सब समय मिल गया हो, हालांकि, क्या हम इसे लेंगे? हम पहले से ही जानते हैं कि हमारा काम हमारे स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकता है, लेकिन आधे से भी कम अमेरिकियों ने वास्तव में 2015 में अपने सभी छुट्टी के दिनों को ले लिया। हम में से ज्यादातर लोग जो असफल होने का प्रयास करते हैं - 41 प्रतिशत कार्यालय का काम करते हैं जबकि वे होना चाहिए तनाव मुक्त होने के। अनलिमिटेड वेकेशन देने वाली कंपनियां ज्यादा सुधार नहीं देख पातीं, चाहे वह सेल्फ-पॉल्यूशन वर्कर-थकावट कल्चर या मैनेजमेंट के माध्यम से हो, जो समय-समय पर पहुंच का सही इस्तेमाल करते हुए हतोत्साहित करती है।
हार्वर्ड व्यापार समीक्षा उत्कृष्ट प्रभाव के लिए छुट्टियों को अनिवार्य बनाने वाली एक कंपनी एक बार कर्मचारियों को अपना समय निकालने में सुरक्षित महसूस करने के बाद उत्पादकता और कार्यकर्ता खुशी आसमान छू गई। क्या मार्क जुकरबर्ग अपने बढ़ते परिवार के साथ समय बिताने के लिए उन दो और महीनों में कैश करेंगे, लेकिन अगर आपको मौका मिला है, तो अपने अवकाश के दिनों को मेज पर न छोड़ें। यहां तक कि अगर आपके पास एक नया छोटा व्यक्ति नहीं है, जिसे आपकी देखभाल और ध्यान की आवश्यकता है, तो यह लगभग निश्चित है कि आप करते हैं।