पर्याप्त काल्पनिक उपन्यास पढ़ें और आप अनिवार्य रूप से नामों की शक्ति के बारे में कथानक बिंदुओं में भाग लेंगे।उदाहरण के लिए, अपना असली नाम खोने के लिए, अक्सर भयानक परिणाम होते हैं, ठीक उसी तरह जैसे कि इसे पुनः प्राप्त करना आपको एक नायक बना सकता है। हम इन कहानियों का आनंद लेते हैं क्योंकि हम पहचानते हैं, कुछ स्तर पर, कि वे वास्तविक जीवन में प्रासंगिक हैं। नए शोध बताते हैं कि हमें दूसरों को कितनी गंभीरता से लेना चाहिए।
कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के मनोवैज्ञानिकों ने एक अध्ययन को साझा किया है जिसमें बताया गया है कि कैसे सहकर्मी पुरुषों और महिलाओं को संदर्भित करते हैं, और क्या इससे उनके करियर में सफलता और उन्नति की संभावना प्रभावित होती है। पुरुष, शोधकर्ता ध्यान दें, अक्सर उपनाम से चर्चा की जाती है - डार्विन, बीथोवेन या चर्चिल के बारे में सोचें। हालांकि, महिलाएं अक्सर किसी दिए गए नाम के साथ योग्य होती हैं: अधिकांश लोग "ऑस्टेन" के साथ नेतृत्व नहीं करते हैं। वे कहेंगे "जेन ऑस्टेन"; मैरी मैरी या ऑड्रे हेपबर्न के साथ भी ऐसा ही हुआ।
कॉर्नेल टीम ने पाया कि केवल एक अंतिम नाम का उपयोग करके अन्य लोगों ने उस व्यक्ति के बारे में अधिक शक्तिशाली, प्रसिद्ध, या महत्वपूर्ण के रूप में सोचा। अध्ययन के लेखकों के अनुसार: "इस तरह के फैसले से अधिक मान्यता, पुरस्कार, वित्त पोषण और अन्य कैरियर लाभ हो सकते हैं, और यह सुझाव देता है कि जिस तरह से हम महिलाओं और पुरुषों के बारे में बात करते हैं उससे सूक्ष्म अंतर पूर्वाग्रह पैदा हो सकता है।"
यह देखने के लायक है कि आप अपने निजी जीवन में ही नहीं बल्कि कार्यालय में भी किस तरह के लोगों से चर्चा करते हैं। यदि आपकी कंपनी के पास एक संस्कृति है कि वह सह-श्रमिकों को कैसे संदर्भित करती है, तो देखें कि क्या खेल के मैदान को समतल करने के लिए एक उद्घाटन है, यहां तक कि सबसे छोटे और सबसे बेहोश तरीकों से भी।