कंधे की चोटों के लिए श्रमिकों का मुआवजा बस्तियां

एक कार्यकर्ता के लिए सबसे आम चोटों में से एक कंधे की चोट हो सकती है। कंधे की चोटें आम तौर पर दोहराए जाने वाले गतियों के प्रदर्शन से होती हैं, जैसे कंप्यूटर पर बैठना या भारी बक्से उठाना। जब ये चोटें काम पर होती हैं, तो वे श्रमिकों के मुआवजे के दावों के परिणामस्वरूप होती हैं। यदि ये चोटें गंभीर हैं, तो वे कर्मचारी के लिए निपटान पुरस्कार होंगे।

काम से संबंधित कंधे की चोटों के परिणामस्वरूप मौद्रिक निपटान पुरस्कार हो सकते हैं।

सर्जरी के बिना कंधे की चोट

एक कंप्यूटर पर एक दिन में आठ घंटे बैठना, सप्ताह में 40 घंटे, गर्दन और कंधे की व्यथा का परिणाम हो सकता है। श्रमिकों के मुआवजे के दावे में काम के परिणाम से संबंधित एक ठेठ कंधे का तनाव। इस तरह का दावा आमतौर पर चिकित्सा उपचार के लिए अनुमति देता है, जिसमें भौतिक चिकित्सा भी शामिल है। स्थिति को पुनरावृत्ति से बचाने के लिए एर्गोनोमिक उपकरण भी प्रदान किए जा सकते हैं। एक बार जब कंधे फिर से अच्छी तरह से महसूस करते हैं, तो दावा बंद नहीं किया जाएगा।

सर्जरी के साथ कंधे में चोट

अत्यधिक भारी बक्से और उपकरण उठाने से कंधे की गंभीर चोट हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप सर्जरी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के श्रमिकों के मुआवजे के दावों में सर्जरी से संबंधित चिकित्सा बिलों का भुगतान शामिल है। कर्मचारी को एक प्रतिशत पर खोई हुई मजदूरी भी मिलेगी। अंत में, यदि सर्जरी में गति या अन्य हानि की कमी होती है, तो कर्मचारी को बंद होने पर एक स्थायी हानि पुरस्कार से सम्मानित किया जाएगा। ये हानि पुरस्कार आमतौर पर $ 5,000 से $ 10,000 तक होते हैं।

कुल स्थायी विकलांगता

कभी-कभी, कंधे के दावों से कर्मचारियों में कुल स्थायी विकलांगता हो सकती है। कुल स्थायी विकलांगता तब होती है जब कोई कर्मचारी किसी भी तरह से लगातार लाभकारी रोजगार में काम पर लौटने में असमर्थ होता है। ऐसे मामले में, एक कर्मचारी अपने कंधे की चोटों से संबंधित सभी चिकित्सा बिलों का भुगतान प्राप्त करता है और फिर अपने शेष जीवन के लिए अपनी खोई मजदूरी का एक प्रतिशत। उनकी मृत्यु के बाद, खोए हुए वेतन लाभ उनके जीवित पति और बच्चों को दिए जा सकते हैं।

तृतीय पक्ष दायित्व

कभी-कभी किसी तीसरे पक्ष की गलती के माध्यम से श्रमिकों के मुआवजे का दावा होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को काम से संबंधित सामान लेने के लिए एक कार चला रहा है। ड्राइव के दौरान कार दूसरे ड्राइवर से टकरा जाती है और कर्मचारी दुर्घटना में अपना कंधा चोटिल कर लेता है। कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रमिकों के मुआवजे का दावा और दूसरे ड्राइवर के खिलाफ तीसरे पक्ष का मुकदमा होगा। इस मामले में, दो अलग-अलग संस्थाओं से पुनर्प्राप्त करने की उनकी क्षमता के कारण कर्मचारी के संभावित निपटान में कुछ हजार डॉलर की वृद्धि होगी।