क्या एफएमएलए पर मुझे बेरोजगारी मिल सकती है?

यद्यपि आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या FMLA के तहत चिकित्सा अवकाश पर काम नहीं कर रहे हैं, फिर भी आप बेरोजगार लाभ के लिए नियोजित और अयोग्य हैं। बेरोजगारी बीमा उन लोगों को लक्षित है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

संघीय कानून कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक का काम करने की अनुमति देता है चिकित्सा कारणों से या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए। यदि परिवार का सदस्य सेना में है, तो कर्मचारियों को 26 सप्ताह तक का समय लग सकता है। समय बंद अवैतनिक है; हालांकि, आपके नियोक्ता को संचित छुट्टी या बीमार समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, यदि उसे आपको अपनी छुट्टी के हिस्से के रूप में उपयोग करने की आवश्यकता होती है। आपके स्वास्थ्य लाभ और नौकरी बरकरार है जबकि आप दूर हैं। FMLA के लिए योग्य होने के लिए, आपने कम से कम 12 महीनों के लिए अपनी वर्तमान नौकरी में काम किया होगा, पिछले वर्ष के भीतर कम से कम 1,250 काम के घंटे पूरे किए होंगे और 75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों वाले स्थान पर काम किया होगा।

अनुमेय अनुपस्थिति

आप जन्म देने, नवजात शिशु की देखभाल करने या अपने घर में गोद लिए गए या पालक बच्चे को लाने के लिए समय-समय पर FMLA का उपयोग कर सकते हैं। छुट्टी का इस्तेमाल परिवार के किसी करीबी सदस्य के लिए किया जा सकता है - पति / पत्नी, माता-पिता, बच्चे - एक गंभीर स्वास्थ्य समस्या के साथ। यदि आपके पास एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है जो आपको काम करने में असमर्थ बनाती है, तो आप FMLA के तहत भी समय निकाल सकते हैं।

बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता

बेरोजगारी बीमा उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो हैं अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से काम से बाहर, अभी तक तैयार है और तैयार है काम करने के लिए। जबकि FMLA के तहत, आप अभी भी कार्यरत हैं।

बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन

हालाँकि राज्य के नियम अलग-अलग हैं, फिर भी आप आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि FMLA के तहत आपकी छुट्टी समाप्त हो गई है और आप अभी भी काम पर नहीं लौट पा रहे हैं। हालांकि, आपके आवेदन की स्वीकृति की संभावना को बढ़ाने के लिए, जब तक आप शारीरिक रूप से सक्षम और बेरोजगारी के लिए आवेदन करने से पहले फिर से काम करने के लिए तैयार नहीं हैं तब तक प्रतीक्षा करें।