एक नियोक्ता से प्राप्त मजदूरी का संग्रह कैसे करें

एक नियोक्ता से बकाया मजदूरी एकत्र करना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है। यदि अभी भी कंपनी द्वारा नियोजित किया गया है, तो इकट्ठा करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाने से पहले अपने पर्यवेक्षक के साथ बकाया पैसे पर चर्चा करें। कई मामलों में, एक अनुकूल, गैर-दहनशील दृष्टिकोण सबसे अच्छा है। जब कोई वर्तमान या पिछला नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है, तो अपना दावा लिखित रूप में पिछले बकाया वेतन के लिए रखें। किसी भी प्रमाणित जानकारी के साथ एक आइटम इनवाइट संलग्न करें। यदि ये चरण विफल हो जाते हैं, तो अपने वेतन और घंटे विभाग, या यू.एस. श्रम विभाग के साथ अनुवर्ती कार्रवाई करें।

वर्तमान या पिछले नियोक्ता से मजदूरी करने का आपका अधिकार संघीय कानून द्वारा संरक्षित है।

चरण

किसी मौजूदा नियोक्ता से अपने पर्यवेक्षक के साथ मिलने से पहले बकाया मजदूरी की मात्रा को रेखांकित करें। यदि एक घंटे की मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी के पसंदीदा प्रारूप या फॉर्म में जानकारी प्रदान करें, और किसी भी सहायक जानकारी को संलग्न करें, जैसे कि कैलेंडर या डायरी पृष्ठों की प्रतियां। एक पर्यवेक्षक के साथ अपने वेतन के दावे पर चर्चा करते समय शांत रहें, और यह संकेत देने से बचें कि आपकी योजनाओं में श्रम विभाग के वेतन और घंटे के विभाजन की बात शामिल है।

चरण

अपने वेतन का भुगतान न करने के स्पष्ट कारणों को पहचानें। आपके नियोक्ता के मुआवजे की प्रणाली के आधार पर, छुट्टी या अन्य मजदूरी को पेरोल में दर्ज नहीं किया जा सकता है। ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता अगले वेतन अवधि तक अवैतनिक मजदूरी प्रदान करेगा।

चरण

पता है कि आपकी स्थिति छूट या गैर-छूट है। यदि आपके दावे को ओवरटाइम घंटों के साथ करना है, तो आपका नियोक्ता दावा कर सकता है कि आपकी स्थिति छूट रही है। इसका मतलब है कि आपकी नौकरी ओवरटाइम के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा शासित नहीं है। हालांकि, ज्यादातर छूट वाले कर्मचारियों को वेतन दिया जाता है, न कि एक घंटे का वेतन। कई कंपनियों को ओवरटाइम घंटों के लिए पर्यवेक्षक की पूर्व स्वीकृति की आवश्यकता होती है। यदि आपके पर्यवेक्षक ने ओवरटाइम को मंजूरी दे दी है और घंटों तक आपकी मजदूरी बकाया है, तो नियोक्ता की मानव संसाधन टीम को प्राधिकरण प्रस्तुत करें।

चरण

विशेष शहर और राज्य प्रावधानों की मदद से मजदूरी एकत्र करें। 2006 में प्रकाशित एक पुस्तक के अनुसार, कुछ मामलों में, अवैतनिक मजदूरी को चोरी का एक रूप माना जा सकता है: "वर्कर सेंटर: कम्युनिटीज ऑफ द एज द एज ऑफ़ द ड्रीम" इन दावों को हल करें। 2008 में प्रकाशित "एसेट प्रोटेक्शन" के अनुसार, एक निगम के 10 सबसे बड़े शेयरधारक उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क व्यापार निगम कानून 630 के तहत छह महीने तक के कर्मचारियों के अवैतनिक वेतन के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।

चरण

यह समझें कि सभी मुआवजे या खर्चों को श्रम विभाग द्वारा मजदूरी नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके दावे में आपके नियोक्ता के लाभ के लिए संचालित अवैतनिक माइलेज शामिल है, तो आप अपने व्यक्तिगत ऑटोमोबाइल पर पहनने और आंसू के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करना चाहेंगे। हालांकि, लाभ या अन्य खर्चों को श्रम विभाग द्वारा मजदूरी नहीं माना जाता है।