सकल मजदूरी बनाम कुल वेतन

जब कोई कर्मचारी किसी काम पर काम करता है, तो कंपनी उसे एक निर्धारित दर पर भुगतान करती है। कंपनी द्वारा पेश किए गए वेतन दर के कुल घंटों ने सकल मजदूरी के बराबर काम किया। कर्मचारी को उसकी तनख्वाह पर दी जाने वाली राशि, तनख्वाह से कटौती के परिणामस्वरूप सकल वेतन से कम है। कर्मचारी को तनख्वाह पर दी जाने वाली राशि कर्मचारी की शुद्ध मजदूरी है।

पेरोल कर कटौती

संघीय और राज्य सरकारों को नियोक्ता को कर्मचारी पेचेक से पेरोल करों में कटौती करने की आवश्यकता होती है। इन पेरोल करों में एफआईसीए कर शामिल हैं, जिसमें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर, संघीय आयकर और राज्य आयकर शामिल हैं। नियोक्ता सकल मजदूरी के प्रतिशत के रूप में एफआईसीए करों की गणना करता है। नियोक्ता संघीय फॉर्म कर और राज्य आयकर की गणना करता है कि कर्मचारी अपने फॉर्म डब्ल्यू -4 पर दावा किए गए छूट की संख्या के आधार पर। छूट की संख्या जितनी अधिक होगी, नियोक्ता द्वारा कम कर वापस ले लिया जाएगा।

कर्मचारी लाभ कटौती

कंपनियां कर्मचारियों को उनके सकल वेतन से कर्मचारी लाभ के लिए भुगतान में कटौती करने की अनुमति देती हैं। इन लाभों में चिकित्सा बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, जीवन बीमा, स्वास्थ्य बचत खाता योगदान, 401k योजना निवेश या 529 खाता निवेश शामिल हो सकते हैं। कुछ लाभ कर्मचारी की कर योग्य आय को कम करते हैं। बीमा प्रीमियम अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा साझा किया जाता है और कर्मचारी को कवरेज के लिए कम दर का भुगतान करने की अनुमति देता है। स्वास्थ्य बचत योगदान कर्मचारी के खाते में सीधे जमा किए जाते हैं। 401k योजना निवेश कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की अनुमति देता है। 529 खाता निवेश कंपनी को नामित लाभार्थी के लिए कॉलेज फंड बचाने की अनुमति देता है।

यूनियन डेट्स की कटौती

कुछ कंपनियां कंपनी के लिए काम करने के लिए यूनियन सदस्यों को नियुक्त करती हैं। संघ द्वारा प्रदान किए गए लाभों के बदले संघ के सदस्य संघ को बकाया राशि का भुगतान करते हैं। इन लाभों में बेहतर काम की स्थिति और मुआवजे के पैकेज और कर्मचारी के खिलाफ कंपनी की कार्रवाई की स्थिति में प्रतिनिधित्व के लिए बातचीत शामिल है। कंपनी कर्मचारी के सकल वेतन से यूनियन बकाये की कटौती करती है और भुगतान को सीधे यूनियन को सौंप देती है।

बाल सहायता कटौती

कुछ कर्मचारियों के बच्चे हैं जो उनके साथ नहीं रहते हैं। राज्य की बाल सहायता एजेंसियां ​​जनादेश देती हैं कि ये कर्मचारी बच्चों के लिए रहने वाले खर्च के साथ कस्टोडियल माता-पिता की सहायता के लिए बाल सहायता का भुगतान करते हैं। अधिकांश राज्यों को इन बाल सहायता भुगतानों की आवश्यकता होती है जिन्हें कर्मचारी की सकल मजदूरी से काट लिया जाता है और बाल सहायता एजेंसी को प्रस्तुत किया जाता है। चाइल्ड सपोर्ट एजेंसी कस्टोडियल पेरेंट को भुगतान करती है।