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बेरोजगारी लाभ साप्ताहिक तनख्वाह की एक श्रृंखला है जो श्रमिक प्राप्त कर सकते हैं यदि उन्हें अपनी नौकरी से जाने दिया गया है और वर्तमान में नए रोजगार की तलाश कर रहे हैं। बेरोजगारी लाभ एक संघीय पात्रता कार्यक्रम है, जिसका अर्थ है कि जो कोई भी लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक मानदंडों को पूरा करता है, वे उन्हें प्राप्त कर सकते हैं। जबकि नियोक्ता को इन लाभों के लिए भुगतान करने के लिए आम तौर पर राज्य को पैसे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, अगर कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के योगदान में विफल रहता है, तो उसे लाभ से इनकार नहीं किया जाएगा।
नियोक्ता का योगदान
बेरोजगारी लाभ, हालांकि एक संघीय कार्यक्रम का हिस्सा, प्रत्येक राज्य द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रशासित किया जाता है। इन लाभों को निधि देने के लिए, राज्य नियोक्ता शुल्क या कर लेते हैं। जबकि प्रत्येक राज्य के लिए सटीक धन प्रक्रिया अलग है, नियोक्ताओं को इस रोजगार निधि में भुगतान करना आवश्यक है। हालांकि, क्या कोई व्यक्ति लाभ प्राप्त कर सकता है, इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि उसका नियोक्ता इस कानून का पालन करना चाहता है या नहीं। एक कर्मचारी तब भी लाभ प्राप्त कर सकता है यदि उसका नियोक्ता भुगतान नहीं करता है।
बेरोजगारी के फायदे
इससे पहले कि कोई व्यक्ति लाभ प्राप्त कर सके, उसे राज्य में आवेदन करना होगा। राज्य तब निर्धारित करेगा कि क्या वह पात्रता मानदंडों को पूरा करता है। कुछ पद बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं, और कुछ मामलों में, एक व्यक्ति नियोक्ता के लिए काम कर सकता है, जिसे राज्य को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, किसी व्यक्ति को लाभ मिलता है या नहीं, इस बात पर कभी भी सीधे नहीं टिका होगा कि किसी व्यक्ति ने सिस्टम में भुगतान करने के लिए आवश्यक किसी के लिए काम किया या नहीं।
दंड
यदि किसी नियोक्ता को ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक होने पर बेरोजगारी निधि में भुगतान करने में विफल रहता है, तो उसे कई दंड का सामना करना पड़ सकता है। ये दंड आमतौर पर वित्तीय होते हैं, और इसमें जुर्माने की फीस या ब्याज शामिल हो सकता है जो उसके द्वारा दिए गए धन पर लगाया जाता है और भुगतान नहीं करता है। हालांकि, राज्य कभी भी कंपनी के कर्मचारियों को एक नियोक्ता के लिए काम करने के लिए दंडित नहीं करेगा जो उसके कानूनी दायित्वों का पालन करने में विफल रहा।
विचार
एक कंपनी के कर्मचारियों को इस आधार पर लाभ से वंचित नहीं किया जाएगा कि उनके नियोक्ता ने कानून का अनुपालन किया है या नहीं। हालांकि, यदि कोई व्यक्ति नियोजन पर कुछ नियोक्ता द्वारा जारी किए गए लाभों के हकदार है, जैसे कि विच्छेद भुगतान, और नियोक्ता पर्याप्त रूप से उस तंत्र को निधि देने में विफल रहता है जिसके तहत व्यक्ति को भुगतान किया जाना है, तो उसे इकट्ठा करने में कठिनाई हो सकती है। वह अभी भी कानूनी रूप से इन लाभों के हकदार हैं, लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए उन्हें दीवानी मुकदमा दायर करने की आवश्यकता हो सकती है।