एक वर्ष में एक सेवानिवृत्त समुद्री सार्जेंट कितना बनाता है?

कोई भी समुद्री सार्जेंट जो 20 साल की सक्रिय ड्यूटी में या 20 साल की सेवा के साथ एक जलाशय के रूप में सेवा करता है जो कम से कम 60 साल का है, रक्षा विभाग से सैन्य पेंशन प्राप्त करने के लिए योग्य है। क्योंकि मरीन सार्जेंट अपने वेतन ग्रेड के लिए अधिकतम वेतन तक पहुंचते हैं - कोर के रूप में 2011 के बाद 12 वर्षों के बाद $ 2,965 मासिक - सभी सार्जेंट जो कोर से सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, वही पेंशन प्राप्त करते हैं, हालांकि जब मरीन शामिल हो जाता है और जो पेंशन राशि के आधार पर भिन्न होती है सेवानिवृत्ति का फार्मूला वह चुनता है।

उच्च -3 सेवानिवृत्ति योजना

सभी सक्रिय-कर्तव्य मरीन, जो 8 सितंबर, 1980 के बाद भर्ती हुए, वे उच्च -3 सेवानिवृत्ति योजना का उपयोग कर सेवानिवृत्त हो सकते हैं। रक्षा विभाग मरीन के मूल वेतन के तीन वर्षों के औसत का उपयोग पेंशन के आधार के रूप में उच्चतम वेतन के साथ करता है, जो उन्हें इस औसत का 50 प्रतिशत का भुगतान करता है। 20 साल के निशान से परे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक रिटायर को अपने आधार वेतन का अतिरिक्त 2.5 प्रतिशत मिलता है, जिसमें अधिकतम पेंशन उसकी अंतिम पेंशन के 100 प्रतिशत के बराबर होती है। उदाहरण के लिए, एक समुद्री हवलदार, जो 20 साल बाद कोर में रिटायर होता है, उसे 2011 के अनुसार $ 1,482.50 मासिक प्राप्त होता है - $ 2,965 का 50 प्रतिशत - जबकि 30 साल के करियर के साथ एक सार्जेंट को $ 2,223.75 मासिक, या 75 प्रतिशत - 50 प्रतिशत प्लस 2.5 प्रति अतिरिक्त वर्ष मिलता है। सेवा का - उसके आधार वेतन का।

कैरियर स्थिति बोनस / Redux योजना

1 अगस्त, 1986 के बाद भर्ती किए गए मरीन उच्च -3 फॉर्मूले के आधार पर पेंशन प्राप्त करने या कैरियर स्थिति बोनस / रिडक्स योजना लेने का विकल्प चुन सकते हैं। कैरियर की स्थिति के बोनस का चयन करने वाले मरीन को अपनी सेवा के 15 वें वर्ष की शुरुआत में $ 30,000 के हस्ताक्षर वाले बोनस प्राप्त होते हैं, और कम से कम 20 वर्षों तक सेवा करने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं। बोनस के कारण, जब एक मरीन जो इस पेंशन विकल्प को चुनता है, तो वह अपने आधार पेंशन के रूप में अपने तीन उच्चतम वर्ष के वेतन का 40 प्रतिशत प्राप्त करता है। प्रत्येक वर्ष 20 से अधिक के लिए वह सेवा करता है, उसकी पेंशन 2.5 प्रतिशत बढ़ जाती है। हालांकि, इस योजना पर मरीन जो 30 साल की सेवा से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं, उनकी सेवा वृद्धि में हर साल 1 प्रतिशत की कमी देखी जाती है जो वे सेवा करते हैं। उदाहरण के लिए, एक मरीन जो 25 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होता है, उसे $ 1,186 मासिक पेंशन मिलती है, साथ ही अतिरिक्त 2.5 प्रतिशत - (2.5 x 5 अतिरिक्त साल की सेवा) - (30 साल की सेवा के लिए 1 x 5 वर्ष कम) $ 1,260 की मासिक पेंशन।

रिज़र्विस्ट रिटायरमेंट

20 वर्ष से अधिक की सेवा वाले कम से कम 60 वर्ष के आयु वर्ग के एक सार्जेंट के रूप में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, और एक सीमित पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। रिज़र्विस्ट अपने कुल रिज़र्व पॉइंट की संख्या को 360 से विभाजित करके इसे फुल-टाइम एनॉलिटमेंट समकक्ष में बदल देते हैं। यदि वह उच्च -3 योजना का चयन करता है, तो हवलदार को मासिक पेंशन के प्रतिशत का निर्धारण करने के लिए सार्जेंट को इस संख्या को 2.5 से गुणा करना चाहिए। जो लोग Redux योजना का विकल्प चुनते हैं, उन्हें अपनी पूर्णकालिक समकक्षता को परिवर्तित करना चाहिए और Redux फॉर्मूला को उसके सक्रिय-कर्तव्य आधार वेतन के आधार पर लागू करना चाहिए।

रहने की लागत बढ़ जाती है

जब वह ड्यूटी से अलग हो जाता है, तो रक्षा विभाग एक हवलदार की पेंशन को मुक्त नहीं करता है। प्रत्येक वर्ष, विभाग सैन्य पेंशन के लिए रहने वाले समायोजन की लागत प्रदान करता है। जीवित समायोजन की ये लागत आम तौर पर प्रत्येक वर्ष लगभग तीन प्रतिशत होती है, लेकिन आर्थिक स्थितियों के आधार पर भिन्न होती है।