एक नौकरी के पांच सबसे महत्वपूर्ण पहलू

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के सर्वेक्षणों के अनुसार, नौकरी के पांच सबसे महत्वपूर्ण पहलू हैं नौकरी की सुरक्षा, लाभ, मुआवजा, कौशल और क्षमताओं का उपयोग करने के अवसर और कार्य सुरक्षा। 2008 से पहले, कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि में लाभ और मुआवजा सबसे प्रभावशाली कारक थे। हालांकि, 2009 तक, SHRM के अनुसार, नौकरी सुरक्षा नौकरी का सबसे महत्वपूर्ण पहलू बन गया। अध्ययन ने यह भी संकेत दिया कि जिन कर्मचारियों ने अपनी नौकरी को महसूस किया, वे सबसे महत्वपूर्ण मानदंड से संतुष्ट थे, उनके वर्तमान पदों पर बने रहने की संभावना थी।

एसएचआरएम के अनुसार, 2009 में नौकरी की सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के साठ-तीन प्रतिशत ने कहा।

नौकरी की सुरक्षा

नौकरी की सुरक्षा, संभावना है कि एक व्यक्ति अपनी नौकरी रखेगा, नौकरी के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक बन गया है। SHRM द्वारा 2009 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 30 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना ​​था कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं। सत्तर प्रतिशत एचआर पेशेवरों ने माना कि नौकरी की सुरक्षा एक नौकरी का सबसे महत्वपूर्ण पहलू था। रायटर के एक लेख में कहा गया है कि श्रमिक खुद को अधिक आकर्षक संपत्ति बनाकर अपनी नौकरी की सुरक्षा बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारी शार्प ड्रेसिंग कर रहे हैं, टेक सेवी बने हुए हैं, अपने पेशेवर नेटवर्क में वरिष्ठ प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों के साथ संबंध बना रहे हैं और कंपनी की दीर्घकालिक परियोजनाओं में मदद कर रहे हैं।

लाभ

2009 के SHRM सर्वेक्षण के अनुसार, साठ प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि चिकित्सा लाभ नौकरी के लिए एक सर्वोच्च मापदंड था। इसके अलावा, 39 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना ​​था कि पेंशन योजनाएँ महत्वपूर्ण थीं। लाभकारी योजनाएं कर्मचारियों को अप्रत्याशित खर्चों से बचाने में मदद करती हैं और भविष्य के लिए बचाती हैं। कंपनियां कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल खर्चों का भुगतान करने के लिए चिकित्सा लाभ प्रदान करती हैं यदि वे बीमार हो जाते हैं और कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचाने में मदद करते हैं। थॉमसन ऑनलाइन लाभ पर एक लेख के अनुसार, केवल 52 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी का स्वास्थ्य लाभ कार्यक्रम है।

नुकसान भरपाई

SHRM के एक अध्ययन के अनुसार, 2009 में, 59 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि मुआवजा नौकरी का सबसे महत्वपूर्ण पहलू था। मुआवजा वह राशि है जिसका भुगतान एक कर्मचारी करता है। मुआवजा अक्सर एक कारण है कि कर्मचारी एक नौकरी दूसरे के लिए छोड़ देते हैं। एसएचआरएम के 2009 के अध्ययन के अनुसार, दस कर्मचारियों में से छह ने कहा कि यदि उन्हें नौकरी की पेशकश की गई थी, तो वे अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ देंगे।

कौशल और क्षमताओं के उपयोग के अवसर

2009 के SHRM अध्ययन के अनुसार, कौशल और क्षमताओं के उपयोग के अवसर नौकरी का चौथा सबसे महत्वपूर्ण पहलू था। लगभग 55 प्रतिशत कर्मचारियों ने SHRM को बताया कि यह नौकरी का एक महत्वपूर्ण पहलू था क्योंकि इसने नौकरी की सुरक्षा की उनकी भावनाओं को बढ़ाया। अपने कौशल का उपयोग करके, कर्मचारियों ने महसूस किया कि वे अपनी कंपनी की समग्र सफलता में योगदान दे रहे हैं और संभावित रूप से अपने करियर को आगे बढ़ा सकते हैं और अपने मुआवजे को बढ़ा सकते हैं।

फीलिंग सेफ एट वर्क

एसएचआरएम के 2009 के एक अध्ययन के अनुसार, चौबीस प्रतिशत कर्मचारी इस बात पर सहमत थे कि काम पर सुरक्षित महसूस करना नौकरी का एक महत्वपूर्ण पहलू था। कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि उनके संगठन आपदा के लिए तैयार हैं, कर्मचारियों को खतरों और कार्यस्थल हिंसा से बचाने के लिए उचित सावधानी बरत रहे हैं, और उनके पास सुरक्षा व्यवस्था थी। कर्मचारियों को लगा कि व्यवसायों में आपात स्थिति के लिए उचित निवारक उपाय थे, वे अधिक उत्पादक थे क्योंकि वे कार्यस्थल में खतरों के बारे में कम चिंतित थे। यह पुरुष कर्मचारियों की तुलना में महिला कर्मचारियों के लिए अधिक महत्वपूर्ण था।