विषयसूची:
- ध्यान से सुनो
- तैयार करें और अपने नोट्स क्रम में रखें
- एक आत्म मूल्यांकन का संचालन करें
- यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलेगा
- याद रखें कि कौन आपको समीक्षा दे रहा है
- ऊपर का पालन करें
वार्षिक समीक्षा अविश्वसनीय रूप से तनावपूर्ण हो सकती है और अक्सर पूर्ण विकसित वयस्कों को स्कूली बच्चों की तरह व्यवहार करने की क्षमता होती है। बहुत से कार्यकर्ता बस अपने मूल्यांकन को जल्द से जल्द और अधिक से अधिक करना चाहते हैं और इसलिए इस अवसर का उपयोग अपने काम की सेटिंग, वेतन या लाभ में सुधार करने के लिए नहीं कर रहे हैं। वास्तव में, फोर्ब्स के अनुसार, केवल 55% कर्मचारी सोचते हैं कि प्रदर्शन समीक्षा बिल्कुल प्रभावी है।
कार्य मूल्यांकन आपके नियोक्ता के लिए कंपनी में आपके योगदान को मापने का एक मौका है, ज़ाहिर है। लेकिन वे आपके पर्यवेक्षक को प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए एक अवसर के रूप में भी काम कर सकते हैं और आपकी भूमिका में अधिक उत्पादक, सफल और खुश रहने के लिए आपके द्वारा आवश्यक परिवर्तनों की वकालत कर सकते हैं।
ध्यान से सुनो
अधिकांश समीक्षा एक सुंदर मानक प्रारूप का पालन करेंगे, आपके नियोक्ता या पर्यवेक्षक आपके शीर्षक, भूमिका, इतिहास और कंपनी में खड़े होने की समीक्षा करेंगे। वे तब आपके काम के विशेष निरीक्षण या करीबी निरीक्षण पर चर्चा करेंगे। आपके योगदान और उपलब्धियों और आपके द्वारा सुधार पर काम करने के लिए उजागर किए गए क्षेत्रों के बारे में सकारात्मक संभावनाएं होंगी। आलोचना को सुनना मुश्किल हो सकता है और रक्षात्मक अंदाज में तुरंत प्रतिक्रिया नहीं देनी चाहिए, इसलिए तैयार रहें। इस प्रक्रिया का वह हिस्सा सुधार करने और आगे बढ़ने के तरीकों को उजागर करना है। साथ ही, मूल्यांकन का नेतृत्व करने वाले व्यक्ति के पास शायद स्वयं के दिशानिर्देश हैं, जिसमें वे हैं अपेक्षित होना आपको लक्ष्य देने के लिए। यदि वे गलत हैं तो केवल ध्यान से और केवल विनम्रता से बात करें तथा आप अन्यथा साबित हो सकते हैं।
तैयार करें और अपने नोट्स क्रम में रखें
दुर्भाग्य से, कई कर्मचारी इन समीक्षाओं को केवल अपने नियोक्ता के लिए अपनी बात कहने के अवसर के रूप में देखते हैं और कोई भी बिंदु तैयार नहीं करते हैं वे पते की इच्छा। आप अंक तैयार करके बातचीत के प्रवाह को निर्देशित कर सकते हैं आप चर्चा करना चाहते हैं, व्यक्तिगत उपलब्धि के क्षेत्र आप को उजागर करने की इच्छा है, और जिस तरीके से आप कंपनी की सफलता में लक्ष्य या योगदान मिले हैं। साझा किए गए ठोस उदाहरण तैयार करें जो आपके द्वारा किए जा रहे बिंदुओं को स्पष्ट करते हैं, ये मुनाफे के ग्राफ, लक्ष्य डेटा, आपके बारे में ग्राहकों की प्रशंसा या आपूर्तिकर्ताओं से प्रशंसापत्र हो सकते हैं।
एक आत्म मूल्यांकन का संचालन करें
आपकी सभी उपलब्धियों को समझने का एक अच्छा तरीका है और आप कंपनी में जो कुछ भी जोड़ते हैं, वह है अपनी स्वयं की प्रदर्शन समीक्षा करना। उन सभी तरीकों को हाइलाइट करें जिनमें आप पिछले एक साल में उत्कृष्ट रहे हैं और उन क्षेत्रों में जो आप आने वाले महीनों के लिए अपना ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। इसका उपयोग योजना बनाने के लिए करें जहाँ आप चाहते हैं कि आपका करियर आगे बढ़े और आपको वहाँ पहुँचने के लिए जो कदम उठाने की ज़रूरत है।
यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलेगा
एक बार जब आपने अपनी भूमिका में सभी तरीके बता दिए, तो आप एक वेतन वृद्धि, अतिरिक्त लाभ, या एक नया शीर्षक बातचीत करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थिति में हैं। इसलिए बहुत से लोग अपने नियोक्ताओं के साथ इन चर्चाओं को करने के लिए अनिच्छुक हैं और अपने काम की स्थिति में सुधार के बारे में पूछने में शर्मिंदा महसूस करते हैं। हालांकि, प्रदर्शन मूल्यांकन आपके मामले को बनाने का सही समय है, खासकर यदि आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है। यह लमहा समझ लो!
याद रखें कि कौन आपको समीक्षा दे रहा है
यदि आप अपना मूल्यांकन देने वाले व्यक्ति को पसंद करते हैं और उसका सम्मान करते हैं, तो आप उनकी टिप्पणियों को उपयोगी या कम से कम आवश्यक मान सकते हैं - भले ही वे सभी सकारात्मक न हों। हालांकि, यदि आपके पास अपने श्रेष्ठ के साथ एक नकारात्मक इतिहास है या समीक्षा देने वाले व्यक्ति की प्रशंसा नहीं करते हैं, तो किसी भी आलोचना को हल्के में लेना मुश्किल होगा। यह याद रखने की कोशिश करें कि कोई भी नकारात्मक टिप्पणी अक्सर सिर्फ एक व्यक्ति की राय होती है, लेकिन उठाए गए बिंदुओं को गंभीरता से लें और सुधार दिखाने की कोशिश करें कि आप लचीले हैं और आलोचना का अच्छी तरह से जवाब देते हैं।
ऊपर का पालन करें
यदि आपकी समीक्षा के दौरान वादे किए गए हैं, तो सुनिश्चित करें कि कोई भी परिवर्तन होने पर, एक समय सारणी स्थापित की जाए। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो अप का पालन करें और एक अद्यतन के लिए पूछें।
औपचारिक मूल्यांकन चिंता उत्प्रेरण हो सकता है, लेकिन सबसे अच्छा दिशा में अपने कैरियर को चलाने के अवसर का उपयोग करने के लिए याद रखें। अपने अद्वितीय योगदान और उपलब्धियों को उजागर करने के लिए अपने समय का उपयोग करें। वे आपकी प्रतिभा दिखाने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान हो सकते हैं और अपने बॉस को साबित कर सकते हैं कि आप वास्तव में कितने अद्भुत हैं।
