समान रोजगार के अवसर के क्या लाभ हैं?

समान रोजगार के अवसर कानून श्रमिकों को नस्ल, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल और अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर भेदभाव से बचाते हैं। संघीय समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा और नामित राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों द्वारा लागू, इन कानूनों का लक्ष्य पूर्वाग्रह को रोकने और सभी कार्यस्थल प्रथाओं में निष्पक्षता को बढ़ावा देना है।

श्रमिक जो मानते हैं कि उन्होंने भेदभाव का अनुभव किया है, को अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

कवरेज

कुछ समान रोजगार के अवसर कानून निजी क्षेत्र के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकारों और स्कूलों में कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ सभी नियोक्ताओं पर लागू होते हैं। इन कानूनों में नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, विकलांगों के लिए अमेरिकी अधिनियम और आनुवंशिक सूचना संबंधी कानून शामिल हैं, जो एक साथ नस्ल, लिंग, आनुवंशिक परीक्षण डेटा और अंधापन या सुनवाई हानि जैसे दोषों पर आधारित हैं। अन्य संस्थाओं के बीच, 20 या अधिक कर्मचारियों वाली निजी फर्मों पर उम्र आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लागू होता है।

प्रकार

ईईओ कानून जानबूझकर और अनजाने में भेदभाव को लक्षित करता है। एक भर्ती विज्ञापन जो महिला आवेदकों को हतोत्साहित करता है वह जानबूझकर, या जानबूझकर, भेदभाव का एक उदाहरण होगा। लेकिन कार्यस्थल में धार्मिक आड़, जैसे कि सिर को ढंकने से मना करने की नीति, कुछ कर्मचारियों पर भेदभावपूर्ण प्रभाव डालती है, भले ही वह पूर्वाग्रह से उत्पन्न न हुई हो।

शिकायतें

कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसने कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है, उसे समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। कथित व्यवहार की प्रकृति के आधार पर, फाइलिंग की समय सीमा घटना की तारीख से 180 दिन या 300 दिन होगी। ईईओसी एक आरोप को खारिज कर सकता है यदि अधिकारी तय करते हैं कि इसमें योग्यता की कमी है। अन्यथा, एजेंसी एक जांच शुरू कर सकती है, और / या मध्यस्थता करने और पार्टियों के बीच समझौता करने का प्रयास कर सकती है।

अतिरिक्त फायदे

भर्ती और प्रशिक्षण में भेदभाव पर प्रतिबंध लगाकर, EEO कानून नौकरी चाहने वालों की भी मदद करते हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति यह साबित कर सकता है कि भेदभाव के कारण उसे निकाल दिया गया था, तो ईईओसी अपने नियोक्ता को उसे वापस भुगतान के लिए बाध्य कर सकती है। संघीय सकारात्मक कार्रवाई की नीतियां EEO कानूनों के साथ निकटता से संबंधित हैं। केवल सरकारी क्षेत्र में और सरकारी अनुबंध रखने वाली फर्मों में लागू करने के दौरान, कुछ वंचित समूहों को आउटरीच और अवसर प्रदान करके कई कार्यस्थलों में सकारात्मक कार्रवाई को विविधता मिलती है।