लोच नेस मॉन्स्टर, यूनिकॉर्न्स, बिगफुट और वेज गैप: इनमें से एक वास्तविक घटना है। मैं समझता हूं कि लोग कल्पना के शानदार जीवों के साथ इसे "अविश्वसनीय" फ़ाइल में क्यों रखना चाहते हैं, लेकिन सबूत सम्मोहक हैं।
पूर्वाग्रह और भेदभाव के विषय में अधिकांश भ्रामक सत्य की तरह, कुछ लोग हैं जो रेत में अपना सिर छुपाना चाहते हैं और दिखावा करते हैं कि हम निष्पक्ष और न्यायपूर्ण दुनिया में रहते हैं।
महिलाओं करना पुरुषों की तुलना में कम कमाते हैं, वे करना उन्नति के अवसर कम हैं और अपने जीवन के दौरान, और वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में काफी कम हैं।
और इसे बदलने की जरूरत है, लेकिन तथ्यों के लिए पहली बार: 1963 में, मजदूरी भेदभाव को गैरकानूनी बनाने के लिए समान वेतन अधिनियम पारित किया गया था।
हालांकि, 54 साल बाद महिलाएं अभी भी हर डॉलर पुरुषों के लिए केवल 80 सेंट कमा रही हैं। कुछ राज्यों में, अंतर और भी बड़ा है, जिसमें व्योमिंग में महिलाएं डॉलर पर केवल 64 सेंट कमाती हैं।
बार-बार दोहराया जाने वाला कोरस "हाँ, लेकिन क्या काम किया है, मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल, या उस महिला को ज्यादातर कम भुगतान वाले क्षेत्रों में है?" जब आप उस सभी जानकारी पर विचार करते हैं, तो यह काम करता है कि महिलाएं हर आदमी के डॉलर में सिर्फ 93 सेंट कर रही हैं। जो है, तुम्हें पता है, अभी भी एक अंतर है।
"द वेज गैप एक मिथक है" चिल्लाने वाले आलोचक अक्सर तर्क देंगे कि यह सच नहीं हो सकता है क्योंकि "मैं बहुत सी महिलाओं को जानता हूं जो अपनी कंपनी में पुरुषों की तुलना में अधिक हैं" लेकिन जैसा कि हम सभी जानते हैं, व्यक्तिगत उपाख्यान प्रमाण नहीं हैं एक राष्ट्रीय या वैश्विक मुद्दे की। सिर्फ इसलिए कि दो कारकों के अलगाव में मौजूद होने का मतलब यह नहीं है कि कोई संबंध है- सहसंबंध कार्य-कारण नहीं है। एक रिपोर्ट देखने के बारे में कल्पना करें कि अमेरिका में स्वामित्व वाले सभी मोज़े में से आधे से अधिक ऊँघ रहे हैं, लेकिन आपके दराज के सभी मोज़े धारीदार हैं। क्या यह आपके व्यक्तिगत अनुभवों को अलग-अलग होने के कारण argyle के नकली तथ्य को कम सच बनाता है? नहीं।
यह देखने के लिए कि वास्तव में बड़े पैमाने पर क्या हो रहा है, हमें उन आंकड़ों की ओर मुड़ने की जरूरत है जो यह दर्शाते हैं:
"पूर्णकालिक काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के बीच डॉलर पर 20 सेंट का अंतर एक सांख्यिकीय तथ्य है" - अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन।
यह उतना आसान नहीं है जितना कि महिलाओं को पुरुषों के समान प्रति घंटा की दर से भुगतान नहीं किया जा रहा है, हालांकि ऐसा ही होता है, यह एक बहुआयामी समस्या है जिसमें समानता के लिए बाधाएं शामिल हैं जैसे: सटीक समान कार्य के लिए कम भुगतान किया जाना, कम में ओवररिपेट किए जाने के कारण। मजदूरी उद्योग, और माता-पिता के चयन के लिए मजदूरी दंड का सामना करना।
रंग की महिलाओं के लिए स्थिति और भी गंभीर है। अफ्रीकी-अमेरिकी महिलाएं 60 सेंट से भी कम कमाती हैं, और हिस्पैनिक महिलाएं डॉलर पर केवल 55 सेंट में सबसे खराब किराया करती हैं।
यद्यपि लिंग अंतर एक अकाट्य तथ्य है, लेकिन लिंग असंतुलित होने के कारण जटिल हैं। कुछ कारण महिलाओं के खिलाफ ऐतिहासिक पूर्वाग्रह हैं, कुछ उन विकल्पों पर आधारित हैं जो पुरुष और महिलाएं कॉलेज की बड़ी कंपनियों या कार्य उद्योगों, छोटे बच्चों की देखभाल से संबंधित विकल्पों को चुनने में करते हैं, और जब वेतन वृद्धि की बात आती है तो खुद की वकालत करते हैं।
हालांकि, यहां तक कि जब महिलाएं पारंपरिक रूप से मर्दाना बड़ी मात्रा में चुनती हैं और पुरुष वर्चस्व वाले उद्योग में कार्यबल में प्रवेश करती हैं, जैसे कि प्रौद्योगिकी या इंजीनियरिंग, तो वे अभी भी बड़े वेतन विसंगतियों के अधीन हैं।
जो लोग वेतन अंतर से इंकार करते हैं, वे कहेंगे कि महिलाओं को कम वेतन वाले काम लेने के कारण कोई फर्क नहीं पड़ता है जो पुरुषों को समान संख्या में आकर्षित नहीं करता है, फिर भी यह औचित्य नहीं रखता है।उन उद्योगों में वेतन अंतर पर विचार करें जहां शिक्षा और प्रशिक्षण की पर्याप्त मात्रा की आवश्यकता होती है, जैसे चिकित्सा में कैरियर।
डॉक्सिमिटी के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, महिला नेत्र रोग विशेषज्ञ पुरुष नेत्र चिकित्सकों की तुलना में प्रति वर्ष $ 95,000 कम कमाते हैं। महिला हृदय रोग विशेषज्ञ पुरुष हृदय डॉक्टरों की तुलना में 29% कम कमाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वार्षिक रूप से $ 97,000 का अंतर होता है - जो कि आपके लिंग के कारण बस याद करने के लिए बहुत सारी लूट है।
यह कोई समस्या नहीं है जो अपने आप गायब हो जाए। AAUW (अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन) का अनुमान है कि लिंग वेतन अंतर 2059 तक बंद नहीं होगा।
"वेतन अंतर वास्तविक है" - अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन
शायद वापस जब महिलाएं घर चला रही थीं, लेकिन कमाई नहीं हो रही थी, तो इससे उनकी आर्थिक क्षमता कम होने का कोई मतलब नहीं था। अब हर दस महिलाओं में से चार प्राथमिक या एकमात्र ब्रेडविनर हैं, और कुछ को बदलना होगा। परिवार उन डॉलर पर निर्भर हैं जो महिलाएं बनाती हैं और उनकी कीमत की असमानता उन परिवारों में पुरुषों और बच्चों को सीधे प्रभावित करती है। यही कारण है कि लिंग वेतन अंतर हम सभी के लिए एक मुद्दा है।
वेतन अंतराल महिलाओं का उनके दिनों के अंत तक अनुसरण करता है, क्योंकि उन्हें आनुपातिक रूप से कम भुगतान किया जाता है, उनका पूरा जीवन कम सेवानिवृत्ति के भुगतान के बराबर होता है। कम आय वाले श्रमिक अपने समकक्षों को उनकी कंपनियों द्वारा मिलान करने पर समान कैप के अधीन होते हैं, जो अपने करियर के दौरान दसियों हज़ार डॉलर पर गायब हो जाते हैं।
जब तक हम सच्चाई का सामना नहीं करते तब तक बदलाव संभव नहीं है, इसलिए कृपया यह कहना बंद कर दें कि कोई समस्या नहीं है और समाधान की दिशा में काम करने के साथ बोर्ड पर जाएं। आखिरकार, मजदूरी समानता परिवार की आय में अतिरिक्त $ 447.6 बिलियन का निर्माण करेगी। निश्चित रूप से यह एक ऐसा आंकड़ा है जिसे हम सभी पीछे छोड़ सकते हैं।
तो इसके बारे में हमारे द्वारा क्या किया जा सकता है? बहुत सारे! मुखर हो, सक्रिय हो, और शब्द निकालो।