यदि मेरा नियोक्ता मुझे बुरा जाँच देता है तो मैं क्या कर सकता हूँ?

हालांकि असामान्य, एक नियोक्ता के लिए एक खराब जांच लिखना संभव है। यह दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति एक छोटी कंपनी के लिए अधिक सामान्य है जो आधिकारिक पेरोल चेक के बजाय श्रमिकों को मानक व्यवसाय चेक लिखती है। यदि आप खुद को इस अजीब स्थिति में पाते हैं, तो मामले को सुलझाने के लिए कदम उठाएं।

प्रारंभिक

अपने काम के दिनों और दिनों को नजदीक रखना महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आप एक छोटे नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो आपके घंटों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से ट्रैक नहीं करता है। इससे पहले कि आप बाउंस किए गए चेक के बारे में नियोक्ता से संपर्क करें, आपके पास यह दिखाने के लिए कुछ प्रकार के सबूत होने चाहिए कि आप जिस मामले में सवाल उठा रहे हैं, उस राशि के हकदार हैं। बाउंस चेक के लिए वापस मेल में आपके पास आने की प्रतीक्षा करें ताकि आपके पास प्रमाण के रूप में भी ऐसा हो सके।

नया चेक मांगा

पहला, सबसे तार्किक कार्रवाई यदि कोई नियोक्ता आपको एक बुरा चेक देता है तो उसे मालिक या पेरोल विभाग को कॉल करना या यात्रा करना और मुद्दे के एक प्रतिनिधि को सूचित करना है। यह संभव है कि नियोक्ता को यह पता न हो कि चेक वापस भेज दिया गया है। समस्या की व्याख्या करें और चेक की राशि दें ताकि नियोक्ता भुगतान को फिर से जारी कर सके।अपना प्रमाण प्रदान करें, जिसमें बाउंस किया हुआ चेक (साथ ही अपने लिए एक प्रति भी रखें)। त्रुटि के कारण नियोक्ता किसी भी लौटे चेक शुल्क को जोड़ने के लिए कहें। एक निर्धारित तिथि और समय प्राप्त करें जब एक नया चेक पिकअप के लिए तैयार हो जाएगा।

बहुत जोरदार उपाय

स्थिति थोड़ी सी मुश्किल हो सकती है अगर किसी कारण से नियोक्ता वादा किए गए नए चेक जारी नहीं करता है और कर्मचारी अभी भी कंपनी के साथ काम करता है। कानून में नियोक्ताओं को अपने काम के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जैसा कि सहमति है, किसी भी संविदात्मक समझौते के साथ मामला है। कुछ राज्यों में, नियोक्ता को प्रत्येक दिन के लिए जुर्माना देना पड़ता है जो कर्मचारी को सहमति के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है। कार्यकर्ता स्थिति को सुलझाने के लिए अवैतनिक मजदूरी के बारे में राज्य श्रम बोर्ड के पास शिकायत दर्ज कर सकता है। सबसे खराब स्थिति में, कार्यकर्ता को एक वकील से परामर्श करना चाहिए और उसे भुगतान के लिए पूछने के लिए अपनी ओर से एक पत्र भेजना चाहिए। अंतिम स्थिति में, वह धन प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के खिलाफ छोटे दावों का मामला दायर कर सकता है।

सीधे जमा

आप डायरेक्ट डिपॉज़िट के लिए साइन अप करके एक नियोक्ता से खराब चेक के मुद्दे से बच सकते हैं (यदि कंपनी द्वारा पेश किया गया है)। प्रत्यक्ष जमा के साथ, कंपनी आपके बैंक खाते में इलेक्ट्रॉनिक रूप से पैसा लगाती है। कुछ मामलों में, पैसा पहले की तुलना में आता है। सीधे डिपॉजिट एनरोलमेंट फॉर्म के लिए कंपनी के पेरोल डिपार्टमेंट से पूछें। आपको आवेदन करने के लिए चेकिंग अकाउंट और राउटिंग नंबर और साथ ही एक सामाजिक सुरक्षा नंबर प्रदान करना होगा।