कुछ रणनीति वास्तव में उम्र के साथ अधिक परिष्कृत नहीं होती हैं। अगर कोई आपको अपनी जवानी में तड़पाता है, तो आप सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि खुद के लिए खड़े रहना कितना अच्छा हो सकता है। दुर्भाग्य से, जब यह कार्यस्थल की बात आती है, तो यह बेहतर नहीं होता है।
यूनिवर्सिटी ऑफ सेंट्रल फ्लोरिडा के शोधकर्ताओं ने सिर्फ कार्यालय बुलियों पर एक अध्ययन प्रकाशित किया है और जब वे पकड़े जाते हैं तो उन्हें बैकलैश मिलता है। अनुशासनात्मक उपायों का सामना करने के बजाय, कार्यस्थल सराफा अपने व्यवहार के लिए कोई परिणाम नहीं भुगतना चाहते हैं, खासकर यदि वे अपने पर्यवेक्षक द्वारा पसंद किए जाते हैं। इसके बजाय, धमकाने के शिकार को बदमाशी के रूप में चिह्नित किया जाता है - जिसके परिणामस्वरूप कम प्रदर्शन की समीक्षा और अन्य मूर्त बीमार प्रभाव हो सकते हैं।
यूसीएफ टीम के अनुसार, यह सब नीचे आता है कि हम पूर्वाग्रह कैसे करते हैं।एक महत्वपूर्ण कारक को प्रभामंडल प्रभाव कहा जाता है, जिसमें हम किसी व्यक्ति की नकारात्मक विशेषताओं को बहाना या पूरी तरह से याद करते हैं क्योंकि हम जो सकारात्मकता देखते हैं। इसका दूसरा पहलू सींग का प्रभाव है, जिसमें हम किसी दोष के कारण किसी के पूरे होने पर नकारात्मक प्रकाश डालते हैं।
यदि आपके जीवन में धमकाने वाला कार्यस्थल आपका बॉस है, जो सभी प्रकार की जटिलताओं को ला सकता है। उन तरीकों पर निर्भर करता है जिसमें एक प्रबंधक अपमानजनक होता है, कर्मचारी कुछ परिवर्तन होने तक अलग-अलग नकल रणनीतियों की ओर मुड़ेंगे। इससे पहले कि आप मानव संसाधन पर जाएं, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एचआर कंपनी की सुरक्षा के लिए है, व्यक्तिगत कर्मचारी नहीं। आपको अपने कार्यालय के अनुभव का निवारण करने की आवश्यकता हो सकती है और देखें कि क्या स्थिति से खुद को दूर करने के लिए जगह है। यह बदबू मारता है, और यह कभी उचित नहीं है, लेकिन आपको हमेशा गतिशील का विश्लेषण करने और दूर चलने की शक्ति मिली है।