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संगठनात्मक प्रभावशीलता संगठनात्मक व्यवहार और कमाई प्रदर्शन का एक कार्य है। संगठनात्मक व्यवहार को मापने के लिए सामान्य अनुपात में इक्विटी पर रिटर्न और परिसंपत्तियों पर वापसी शामिल है। जबकि इन अनुपातों का डेटा वार्षिक रिपोर्ट में पाया जा सकता है, विश्लेषकों को एक कंपनी के प्रदर्शन को समझने के लिए विभिन्न कंपनियों के अनुपातों की तुलना और इसके विपरीत करने में सक्षम होना चाहिए। वार्षिक रिपोर्ट डेटा प्रदान कर सकती है, लेकिन उपयोगी होने के लिए अन्य कंपनियों के मुकाबले अनुपात की तुलना की जानी चाहिए।
वित्तीय विवरण
वार्षिक रिपोर्ट सभी सार्वजनिक कंपनियों के लिए एक आवश्यकता है जैसा कि प्रतिभूति और विनिमय आयोग द्वारा अनिवार्य है। यह आय विवरण में कंपनी की कमाई की जानकारी, बैलेंस शीट पर कंपनी की संपत्ति और देनदारियों के बारे में जानकारी और कंपनी के नकदी प्रवाह विवरण पर कंपनी के उपयोग के बारे में जानकारी के साथ एक पूर्ण प्रकटीकरण दस्तावेज होना है।
विपणन
वित्तीय विवरणों के अलावा, वार्षिक रिपोर्ट में प्रबंधन से ऐतिहासिक और भविष्य के संचालन दोनों के बारे में चर्चा भी शामिल है। जबकि वार्षिक रिपोर्ट एक पूर्ण-प्रकटीकरण दस्तावेज़ होने के लिए होती है, इसका अर्थ मार्केटिंग टूल भी है। जैसे, कंपनियां उन अनुपातों को उजागर करेंगी जो विकास या ऊपर-औसत प्रदर्शन दिखाते हैं।
उपाय
परिचालन पर प्रभाव और इक्विटी पर वापसी परिचालन प्रभावशीलता को मापने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले अनुपातों में से दो हैं। डेटा वार्षिक रिपोर्ट से प्राप्त किया जाता है। हालाँकि, इन अनुपातों की तुलना अन्य कंपनियों के मुकाबले की जानी चाहिए, हालांकि यह व्यावहारिक नहीं है। इसके अतिरिक्त, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वार्षिक रिपोर्ट केवल वर्ष में एक बार प्रकाशित की जाती है। नतीजतन, डेटा पुराना और अप्रासंगिक हो सकता है।
निष्कर्ष
वार्षिक रिपोर्ट में कंपनी के पक्ष में हेरफेर किया जा सकता है। जबकि वित्तीय वक्तव्यों का ऑडिट किया गया है और कुछ मानकों के अनुसार आयोजित किया गया है, कंपनी संगठनात्मक प्रभावशीलता के साथ कमजोरी या मुद्दों के कंपनी संकेतों पर चर्चा करने के लिए बाध्य नहीं है। नतीजतन, निवेश विश्लेषक के लिए दोनों वित्तीय आंकड़ों के साथ-साथ वार्षिक रिपोर्ट डेटा को मान्य करने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण को देखना महत्वपूर्ण है।