काम पर एक नए कर्मचारी या स्थिति के बारे में अनिश्चितता महसूस करना? जैसा कि होता है, वह बहुत प्रतिक्रिया हो सकती है जो आपको कार्यालय में आगे बढ़ने में मदद करती है। यह ब्राउन यूनिवर्सिटी के एक नए अध्ययन के अनुसार है।
ओरेल फेल्डमैनहॉल संज्ञानात्मक, भाषाई और मनोवैज्ञानिक विज्ञान का अध्ययन करता है; वह यह देखना चाहती थी कि अस्पष्टता को सहन करने और विश्वास और सहयोग प्रदर्शित करने के बीच कोई संबंध था या नहीं। यह जोखिम को सहन करने के समान नहीं है - उस स्थिति में, आपको सभी संभावनाओं का अंदाजा है, और हर एक की संभावना कितनी है। अस्पष्टता को स्वीकार करना कम से कम जानकारी न होना है।
"डब्ल्यू ई को लगातार यह पता लगाने की जरूरत है कि अन्य लोग क्या महसूस कर रहे हैं और सोच रहे हैं," फेल्डमैनहॉल ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा। "यहां तक कि अगर कोई हमसे कहता है कि वे गुस्से में हैं, तो वे हमें यह नहीं बता रहे हैं कि वे वास्तव में कितने गुस्से में हैं, या वे पहली जगह में क्यों नाराज हो सकते हैं। दूसरे शब्दों में, हम दूसरे लोगों की भविष्यवाणी करने की कोशिश करते हैं, बिना उनकी पूरी पहुंच के। 'छिपा हुआ' बताता है।"
उसने परीक्षणों की एक श्रृंखला तैयार की, जिसमें अंततः दिखाया गया कि जो प्रतिभागी अस्पष्टता को सहन कर सकते हैं, जहां केवल अपने स्वयं के बजाय अन्य लोगों की भलाई को प्राथमिकता देना पसंद करते हैं। संक्षेप में: यह गुणवत्ता आपको काम में बेहतर सहयोगी बना सकती है।
फेल्डमैनहॉल गॉसिप जैसी चीजों को सूचना-एकत्रीकरण के रूप में वर्गीकृत करता है, शायद अस्पष्टता को सहन करने में असमर्थ होने का संकेत है। लेकिन एक बात स्पष्ट है: यदि आप किसी व्यक्ति या घटनाओं को मोड़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो अपने रास्ते में आने वाली जानकारी के लिए खुले रहें। यह अंत में टीम के लिए सबसे अच्छा निर्णय लेने में आपकी मदद कर सकता है।