एक स्थगित मुआवजा योजना क्या है?

2004 में कांग्रेस ने आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 409 ए लागू की, जिसने कुछ स्थगित मुआवजे पर कर लगाने के तरीके को बदल दिया। 2010 के अंत में नया कानून पूर्ण प्रभाव में आया। हालाँकि कानून से बहुत अधिक आस्थगित क्षतिपूर्ति प्रभावित नहीं होती है, लेकिन इसका उद्देश्य आस्थगित मुआवजे पर कर की दर को बढ़ाना था, जिसका उद्देश्य पूरी तरह से आयकर से बचना था।

कई कर्मचारी फंड सेवानिवृत्ति में मदद करने के तरीके के रूप में आस्थगित मुआवजे का उपयोग करते हैं।

विलंबित क्षतिपूर्ति

एक मूल शुरुआती बिंदु के रूप में, आस्थगित क्षतिपूर्ति को एक वर्ष में भुगतान किए गए मुआवजे के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसके अलावा यह अर्जित किया गया था। आमतौर पर यह एक भविष्य के समय तक आय पर करों के भुगतान को स्थगित करने के लिए किया जाता है, लेकिन आस्थगित मुआवजे की इस परिभाषा में ऐसी परिस्थितियां शामिल हैं जहां एक कर्मचारी जो केवल वर्ष का हिस्सा काम करता है, जैसे कि एक शिक्षक, 12 महीनों में वार्षिक रूप से अपना वेतन प्राप्त करने का चुनाव करता है। ।

आस्थगित मुआवजा योजनाएं

आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाएं वे हैं जिनमें धन का भुगतान आमतौर पर किया जाएगा क्योंकि मुआवजे को सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता द्वारा अलग रखा गया है। कई प्रकार के वेतन व्यवस्थाएं इस परिभाषा में फिट होती हैं, जिनमें रोजगार समझौते, विच्छेद समझौते, नियंत्रण समझौते में बदलाव, बोनस योजना, कमीशन योजना, कुछ स्टॉक विकल्प, वेतन बचाव व्यवस्था और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (IRAs), 401k जैसे अन्य पारंपरिक आस्थगित मुआवजा योजनाएं शामिल हैं। 457 बी या अन्य सेवानिवृत्ति या पेंशन कार्यक्रम। आमतौर पर, आस्थगित मुआवजा कार्यक्रम कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति निधि को कर मुक्त बनाने की अनुमति देते हैं और उन्हें भविष्य के वर्ष में प्राप्त करते हैं जहां वे सेवानिवृत्ति के कारण कम कर ब्रैकेट में हो सकते हैं।

धारा 409 ए

यदि आपकी स्थगित मुआवजा योजना धारा 409 ए की योग्यता को पूरा नहीं करती है, तो यह कर में अतिरिक्त 20 प्रतिशत के दंड के अधीन है। सौभाग्य से, IRAs और 401k की तरह कई सेवानिवृत्ति योजनाएं योग्य हैं और इसलिए 409A की पहुंच से छूट दी गई है। धारा 409 ए को संतुष्ट करने और उच्च कर दंड से बचने के लिए, आस्थगित मुआवजा योजना त्वरित भुगतान के अधीन नहीं होनी चाहिए और वितरण के लिए निश्चित तारीखें होनी चाहिए। कानून में उस स्थिति में भी आवश्यकताएं होती हैं, जब कर्मचारी को आस्थगित मुआवजे के लिए चुनाव करने का अधिकार होता है।

दिवालियापन

भले ही आपकी स्थगित मुआवजा योजना धारा 409 ए के तहत योग्य हो, आपके पैसे के लिए एक और बड़ा जोखिम आपके नियोक्ता का संभावित दिवालियापन है। कुछ मामलों में, एक नियोक्ता की संपत्ति, जिसमें आस्थगित मुआवजे के लिए आवंटित धन भी शामिल है, कंपनी के अधिक वरिष्ठ लेनदारों द्वारा संलग्न किया जा सकता है, कर्मचारियों को भाग्य से बाहर कर सकता है। अध्याय 11 दिवालियापन पुनर्गठन के मामले में, लेनदारों को कर्मचारियों को बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए जगह में स्थगित मुआवजे को छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। दिवालियापन पर विचार करने वाले एक नियोक्ता का तथ्य कर्मचारियों के लिए आस्थगित मुआवजा परिदृश्य को जटिल करता है।