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राष्ट्रीय इलेक्ट्रिक वार्षिकी योजना, या एनईएपी, विद्युत श्रमिकों के अंतर्राष्ट्रीय भाईचारे के लिए पेंशन योजना है। रिटायरमेंट से पहले NEAP अकाउंट से पैसे निकालने का एकमात्र तरीका पूरी रकम निकालकर खाता बंद करना है। एनईएपी के नियम कर्मचारियों को आंशिक निकासी करने की अनुमति नहीं देते हैं, यहां तक कि प्रलेखित कठिनाई के मामलों में भी।
भाग लेना
योग्य रोजगार में 160 घंटे काम करने के बाद कर्मचारी NEAP के भागीदार बनते हैं, जो पहले दिन नौकरी के बीच जमा होते हैं और अगले साल के 31 दिसंबर को समाप्त होते हैं। जब तक कोई पैसा उनके खाते में है, तब तक कर्मचारी सहभागी बने रहेंगे। भागीदारी तब समाप्त होती है जब खाते का पूरा शेष लाभ के रूप में निकाल लिया जाता है। क्या कर्मचारी को कभी भी रोजगार पर वापस जाना चाहिए, अगर वह पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करता है तो वह फिर से भाग लेना शुरू कर सकता है।
निवेश
एनईएपी योजना पेशेवर रूप से प्रबंधित लाइफ स्टेज फंड प्रदान करती है, जिसमें विशेष रूप से 30 से कम कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किए गए पांच फंड हैं, और उनके 30 के दशक, 40, 50 और 60 के दशक में। कर्मचारी, पात्रता पर, उसकी आयु सहवास के लिए निधि में स्वचालित रूप से नामांकित होता है, और कर्मचारी की आयु के अनुसार निधि बदल जाती है। शुरुआती वर्षों के दौरान, एनईएपी निवेश अधिक आक्रामक और विकास-उन्मुख होते हैं, समय के साथ अधिक रूढ़िवादी हो जाता है और कर्मचारी के पास सेवानिवृत्ति के रूप में संपत्ति संरक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है।
ज़िंदगी बदलती है
केवल एक चीज निश्चित है। NEAP योगदानकर्ताओं को प्रभावित करने वाले जीवन परिवर्तन पेंशन योजना को भी प्रभावित कर सकते हैं। तलाक के मामले में, पूर्व पति को कर्मचारी के NEAP लाभ का कुछ हिस्सा प्राप्त हो सकता है। यदि NEAP को न्यायालय से एक आवश्यक रूप से अर्हताप्राप्त घरेलू संबंध आदेश प्राप्त होता है, तो यह पूर्व-पति को उल्लिखित भुगतान कर देगा।
कर्मचारी की मृत्यु होने पर, NEAP खाता शेष राशि जीवित पति या किसी भी नामित लाभार्थियों को भुगतान की जाती है। इन लाभार्थियों को निर्दिष्ट करने के लिए कर्मचारियों को लाभार्थी के पदनाम को पूरा करना होगा और जमा करना होगा।
योगदान
NEAP योगदान नियोक्ताओं द्वारा मासिक रूप से IBEW सामूहिक सौदेबाजी समझौते, IBEW स्थानीय संघ या NEAP भागीदारी समझौते द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए किया जाता है। NEAP भी रोलओवर योगदान को स्वीकार करता है और समान योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं से स्थानांतरण करता है। कर्मचारियों ने काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए न्यूनतम 25 सेंट प्रति घंटे का योगदान दिया, लेकिन भागीदारी समझौते या सामूहिक सौदेबाजी समझौते में सटीक राशि निर्दिष्ट की गई है। कर्मचारी NEAP में कोई प्रत्यक्ष योगदान नहीं देते हैं।