क्या होता है जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और आपको मजदूरी मिलती है?

वेज गार्निशमेंट एक अदालत या प्रशासनिक आदेश है जिसमें एक बकाया ऋण चुकाने के लिए नियोक्ता को आपकी मजदूरी का एक प्रतिशत वापस लेने की आवश्यकता होती है। राज्य गार्निशमेंट कानून और उपभोक्ता संरक्षण अधिनियम का शीर्षक III न केवल आपकी डिस्पोजेबल आय को सीमित करने के लिए सीमित है, बल्कि आपको एकल गार्निशमेंट ऑर्डर के लिए नौकरी खोने से भी बचाता है। हालांकि, ऐसे कोई नियम नहीं हैं जो आपको स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने से रोकते हैं, या ऐसा करने के लिए कानूनी परिणाम।

क्या होता है जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और आपके पास मजदूरी होती है? क्रेडिट: AndreyPopov / iStock / GettyImages

रोजगार की स्वैच्छिक हानि

जब तक आप मजदूरी कमाते हैं, तब तक केवल एक मजदूरी भुगतान आदेश मान्य होता है। तनख्वाह के बिना, एक निर्णय लेनदार या संघीय एजेंसी के पास कुछ भी नहीं है। हालांकि, यह दीर्घकालिक समाधान नहीं है, क्योंकि एक लेनदार बस एक नया गार्निशमेंट अनुरोध दर्ज कर सकता है जैसे ही आपको नया रोजगार मिलेगा।

संभावित परिणाम

गार्निशमेंट ऑर्डर के रिट के लिए आवश्यक है कि आप न केवल रोजगार में बदलाव की रिपोर्ट करें, बल्कि किसी भी गैर-मजदूरी आय। सामाजिक सुरक्षा, विकलांगता, सेवानिवृत्ति, बाल सहायता और गुजारा भत्ता भुगतान से आय नियमित निर्णय लेनदारों से सुरक्षित हैं। हालांकि, आंतरिक राजस्व सेवा, शिक्षा विभाग और आपके राज्य में बाल सहायता एजेंसी सहित सरकारी एजेंसियों के पास इन निधियों को जब्त करने का विकल्प है। इस मामले में, आपका एकमात्र विकल्प यह है कि आप अपने और अपने परिवार के लिए अनुचित कठिनाई का कारण बनकर आदेश को अपील करें। हालांकि, एक अदालत आपकी नौकरी को स्वेच्छा से छोड़ने पर विनम्र नहीं दिख सकती है जब तक कि आप यह साबित नहीं कर सकते कि आप एक अच्छे कारण के लिए छोड़ देते हैं।

स्व-नियोजित बनने के लिए छोड़ना

को नौकरी छोड़ना अपना व्यापार शुरू करें अनपेक्षित नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। हालाँकि, निर्णय लेनदार उसी तरह से मज़दूरी का उपयोग नहीं कर सकते हैं, यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आपके पास स्वरोजगार से या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में प्राप्त आय को जब्त करने के लिए गैर-आय वाले गार्निशमेंट का उपयोग करने का विकल्प हो सकता है। एक बैंक खाते में पैसे के रूप में और किराये की संपत्ति से आय।

जबकि राज्य के कानून इस बात पर भिन्न होते हैं कि एक लेनदार कितना इकट्ठा कर सकता है, कई लेनदारों को ऊपर तक पहुंच प्रदान करते हैं सौ प्रतिशत आपके अपेक्षित मुआवजे के लिए। इसका कारण यह है कि एक मजदूरी गार्निशमेंट के विपरीत, जो केवल डिस्पोजेबल आय को प्रभावित करता है, एक गैर-कमाई गार्निशमेंट आपकी सीमा के बिना आपके कुल मुआवजे को प्रभावित करता है।