संघीय सरकार रिटायरमेंट सिस्टम कैसे काम करती है?

सेवानिवृत्ति की योजना एक सामान्य रोजगार लाभ है, जिससे कर्मचारियों को अपने बाद के वर्षों के लिए योजना बनाने और काम करने में लगने वाले समय के लिए अतिरिक्त मूल्य प्रदान करने में मदद मिलती है। सामान्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में इरा योगदान और 401 (के) योजनाएं शामिल हैं। संघीय नागरिक कर्मचारियों के लिए, हालांकि, कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली का उपयोग किया जाता है। तीन अलग-अलग स्रोतों से सेवानिवृत्ति निधि को एफईआरएस कार्यक्रम में जोड़ा जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि संघीय नागरिक कर्मचारियों को सभी सेवानिवृत्ति निधि प्राप्त होती है जो वे देय हैं।

FERS संघीय कर्मचारियों के लिए विभिन्न स्रोतों से सेवानिवृत्ति निधि को जोड़ती है।

इतिहास

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली कांग्रेस द्वारा 1986 में पिछली सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली के प्रतिस्थापन के रूप में बनाई गई थी। 1 जनवरी, 1987 को FERS प्रभाव में आ गए, जो 1984 के बाद काम पर रखे गए या फिर से सेवानिवृत्त हुए सभी असैनिक कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ कवरेज प्रदान कर रहे थे। CSRS के तहत सेवानिवृत्ति लाभ के साथ 1984 से पहले काम पर रखे गए कर्मचारी अपने रिटायरमेंट पैकेज को FERS में बदल सकते थे यदि वे चुनते हैं, तो लाभ जोड़ा सामाजिक सुरक्षा कवरेज FERS कार्यक्रम के साथ शामिल है।

FERS घटक

FERS में तीन सेवानिवृत्ति घटक होते हैं: बेसिक बेनिफिट प्लान, सामाजिक सुरक्षा लाभ और बचत बचत योजना। बेसिक बेनिफिट प्लान FERS का मुख्य घटक है और भुगतान के लिए बाहरी स्रोतों पर निर्भर नहीं है। सामाजिक सुरक्षा लाभ और एक बचत बचत योजना में नामांकन कर्मचारी की संघीय एजेंसी द्वारा समन्वित किया जाता है लेकिन सामाजिक सुरक्षा प्रशासन और संघीय सेवानिवृत्ति बचत बोर्ड द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सभी तीन घटक सेवानिवृत्ति पर अपनी निर्माण एजेंसी की नीतियों के अनुसार भुगतान करते हैं।

योगदान

FERS बेसिक बेनिफिट प्लान, सोशल सिक्योरिटी, और थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान में योगदान को पेरोल कटौती के रूप में किया जाता है, जो पैसा दिया जा रहा है या कर्मचारी द्वारा प्रत्यक्ष योगदान देने के बिना जमा किया जा रहा है। कर्मचारी की इच्छा होने पर अतिरिक्त योगदान सीधे बचत योजना में किया जा सकता है, एक व्यक्ति की तरह बहुत से एक गैर-संघीय नियोक्ता जो कि IRA सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है, में अपने पेचेक से काटे गए योगदान के शीर्ष पर अतिरिक्त IRA योगदान कर सकते हैं।

Transferance

यदि एक संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्त होने से पहले दूसरी नौकरी लेने के लिए संघीय सेवा छोड़ देता है, तो उनके FERS लाभों के कुछ अंश उनके नए नियोक्ता को हस्तांतरित हो सकते हैं। जब कोई कर्मचारी संघीय सेवा छोड़ता है, तो बेसिक बेनिफिट प्लान स्थानांतरित नहीं होता है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा लाभ हस्तांतरण करते हैं। कर्मचारी की बचत बचत योजना में योगदान भी एक पारंपरिक इरा को हस्तांतरित किया जा सकता है या पूर्व कर्मचारी के सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक इसे जारी रखा जा सकता है।

निवृत्ति

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकते हैं जब वे न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाते हैं, बशर्ते कि उन्होंने अपनी एजेंसी के लिए पर्याप्त समय तक निहित होने के लिए काम किया हो। न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु कर्मचारी के जन्म वर्ष द्वारा निर्धारित की जाती है, 1947 में पैदा हुए कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष की आयु से लेकर 57 वर्ष की आयु तक या उससे पहले जन्म लेने वाले कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष से लेकर। निहित होने के लिए आवश्यक समय की मात्रा कर्मचारी की आयु के आधार पर भिन्न होती है अच्छी तरह से, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को एजेंसी के साथ 10 से 30 साल की आवश्यकता होती है, जबकि 62 साल या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को केवल 5 साल की सेवा की आवश्यकता होती है।