प्रति वर्ष सामाजिक सुरक्षा कर की अधिकतम राशि क्या है?

चरण

हाल के वर्षों में, FICA के सामाजिक सुरक्षा हिस्से में कर्मचारी के सकल वेतन का 12.4 प्रतिशत था, जिसमें कर्मचारियों को 6.2 प्रतिशत और नियोक्ताओं को अन्य 6.2 प्रतिशत का भुगतान किया गया था। 2010 में, बेस वेज राशि, जब सामाजिक सुरक्षा कर एक कर्मचारी की रोक से गायब हो गया, और परिणामस्वरूप नियोक्ता देयता से मेल खाता है, $ 106,800 है, जो कर्मचारी को $ 6,621.60 के अधिकतम भुगतान के लिए जिम्मेदार बनाता है। यद्यपि 2011 में अधिकतम वेतन राशि समान रहती है, प्रतिशत में बदलाव होता है। नियोक्ता अभी भी 6.2 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं, अधिकतम तक। हालाँकि, श्रमिक $ 106,800 अधिकतम तक केवल 4.2 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हैं, अधिकतम सामाजिक सुरक्षा को कम करके $ 4,485.60 पर ले जाता है।

सामाजिक सुरक्षा

चिकित्सा

चरण

आधा-आधा परिदृश्य FICA करों के मेडिकेयर अनुभाग के लिए भी सही है। कर्मचारी अपनी आय का 1.45 प्रतिशत मेडिकेयर को भुगतान करते हैं, जबकि नियोक्ता एक समान राशि का योगदान देता है। मेडिकेयर के लिए कोई आधार वेतन सीमा नहीं है। कर्मचारी और नियोक्ता वर्ष के लिए कर्मचारी की कुल आय पर लागू प्रतिशत का भुगतान करते हैं। इसलिए, मेडिकेयर विथहोल्डिंग के लिए कोई अधिकतम नहीं है। यह दर २०१० और २०११ दोनों के लिए लागू होती है, जिसमें २०११ में कोई टैक्स ब्रेक उपलब्ध नहीं है।

स्व-नियोजित करदाता

चरण

स्व-नियोजित व्यक्ति जो प्रति वर्ष $ 400 से अधिक कमाते हैं, उन्हें अपनी आय अनुसूची एसईएस पर आईआरएस को रिपोर्ट करनी चाहिए और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के लिए पूरी प्रतिशत दर का भुगतान करना चाहिए। कर कानून इन भुगतानों को बंडल करता है और उन्हें स्वरोजगार कर के रूप में वर्गीकृत करता है। 2011 में, आयकर्ता की सकल राशि का 13.3 प्रतिशत, $ 106,800 तक की राशि, 2010 की कर दर से 2 प्रतिशत की कमी। 13.3 प्रतिशत की दर में मेडिकेयर के लिए 2.9 प्रतिशत शामिल हैं। चूंकि 2011 में स्व-रोजगार कर का मेडिकेयर हिस्सा समान है, इसलिए स्व-नियोजित वेतन अर्जकों को अर्जित आय पर 2.9 प्रतिशत के स्व-रोजगार कर का भुगतान करना होगा।

विचार

चरण

हाल के वर्षों में कांग्रेस ने नियमित रूप से एफआईसीए कर के पहलुओं में वृद्धि की है, कुछ वर्षों में सामाजिक सुरक्षा कटऑफ की कमाई में वृद्धि हुई है, कुछ वर्षों में कर प्रतिशत में वृद्धि हुई है और कुछ वर्षों में दोनों में वृद्धि हुई है। वर्तमान कानून के बराबर रहने से किसी व्यक्ति के घर ले जाने के भुगतान पर प्रभाव पड़ता है। आयकर रिटर्न दाखिल करते समय, स्व-नियोजित करदाता अपनी समायोजित समायोजित आय को पूरा करने के लिए स्वरोजगार करों के नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट हिस्से को काट सकता है। समायोजन को अनुसूची सी पर सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है या इसे एक आइटम के रूप में उपयोग किया जा सकता है।