कुछ भी नहीं अपने जीवन काफी बच्चों की तरह है। माता-पिता बनने से आपका वेतन अकेले चाइल्डकैअर पर कम हो सकता है। हममें से अधिकांश को माता-पिता की छुट्टी नहीं लेनी चाहिए, और अगर हमें पहली जगह में छोड़ना है। महिलाओं को इस बात की चिंता हो सकती है कि पितृत्व उनके कैरियर की योजनाओं को कैसे रोक या पटरी से उतार देगा। पुरुष, हालांकि, काम पर एक बोनस की उम्मीद कर सकते हैं।
ब्रिटिश कोलंबिया विश्वविद्यालय के समाजशास्त्रियों ने अभी-अभी तथाकथित "डैडी बोनस" पर एक अध्ययन प्रकाशित किया है, जो कि नए पिता के भुगतान पर होने वाली टक्कर नौकरी पर प्राप्त कर सकते हैं। उन्होंने छह साल की अवधि में 5,000 से अधिक कार्यस्थलों में लगभग 19,000 पुरुषों का सर्वेक्षण किया। अंतिम परिणाम कुछ सुंदर लिंग भेदों के लिए आता है।
"हमारे निष्कर्ष बताते हैं कि नियोक्ताओं को पिता के रूप में पदोन्नति और उच्च मजदूरी के योग्य के रूप में देखा जाता है क्योंकि एक अनुचित धारणा है कि पुरुष अपने परिवारों में ब्रेडविनर्स हैं और इसलिए मेहनती और भरोसेमंद होने की संभावना है," लीड लेखक सिल्विया फुलर ने कहा। इसे फिर से पढ़ें: यह एक बोनस नहीं है जो एक नए परिवार की मदद करने के लिए आता है, लेकिन एक बोनस जो इस धारणा पर सम्मानित किया जाता है कि पितात्व काम पर अच्छे गुणों को इंगित करता है।
जबकि बोनस उनके वेतन के लगभग 7 प्रतिशत के बराबर हो सकता है, वे हमेशा एक चालू सुविधा नहीं थे। फुलर की टीम ने यह भी पाया कि वार्षिक समीक्षा का समय आ गया है, इनमें से कई वेतन वृद्धि को कम कर दिया गया या यहां तक कि वास्तव में नए पिता के प्रदर्शन का आकलन करने के बाद समाप्त कर दिया गया। कोई बात नहीं, यह किसी भी कार्यालय में एक चिंताजनक प्रवृत्ति है।
"यह पारिवारिक स्थिति के आधार पर भेदभाव है," फुलर ने कहा। "हर कोई बच्चे पैदा नहीं कर सकता या करना चाहता है, लेकिन इससे मजदूरी प्रभावित नहीं होनी चाहिए। यह मौलिक रूप से अनुचित है।"