निहित सेवानिवृत्ति क्या है?

अपनी सेवानिवृत्ति योजना के भीतर और बाहर सीखने से विदेशी भाषा सीखने का मन कर सकता है। "परिभाषित योगदान," "नियोक्ता मिलान" और "वेस्टिंग" जैसी शर्तें इस बात की थोड़ी चर्चा के साथ फेंक दी जाती हैं कि वे क्या हैं या उनका क्या मतलब है। रिटायरमेंट वेस्टिंग एक महत्वपूर्ण अवधारणा है जिसे समझने के लिए आप अपनी सेवानिवृत्ति बचत का विश्लेषण करते हैं, खासकर यदि आप नौकरी बदलते हैं या सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं।

"वेस्टिंग" की परिभाषा

आपके निहित सेवानिवृत्ति लाभ आपके निधियों का एक हिस्सा है जो आप एकमुश्त खाते हैं और जब आप योजना छोड़ते हैं या वितरण लेते हैं, तो आप प्राप्त करने के हकदार होते हैं। ज्यादातर मामलों में, वेटिंग धीरे-धीरे होती है - आपको अपनी ओर से जमा किए गए सभी धन के अधिकार को अर्जित करने के लिए कई वर्षों तक एक योजना में भाग लेने की आवश्यकता होती है। आप आंशिक रूप से निहित हो सकते हैं, अर्थात, आप पूर्ण राशि के हकदार होने के बिना योगदान के कुछ प्रतिशत - 30, 50, 75, आदि का अधिकार अर्जित कर सकते हैं।

नियोक्ता योगदान

सभी मामलों में, आपके द्वारा 401k, SIMPLE IRA या अन्य सेवानिवृत्ति योजना में जमा किया गया धन आपका है। यदि आप योजना छोड़ते हैं तो आप हमेशा अपने योगदान में 100 प्रतिशत निहित होते हैं और उनका पूरा अधिकार रखते हैं। जब आपका नियोक्ता आपकी ओर से अतिरिक्त धन जमा करता है, तो वादन चलन में आता है। यह एक पेरोल मैच हो सकता है, जहां नियोक्ता आपके वेतन से भुगतान करने के आधार पर योगदान देता है। यह एक गैर-वैकल्पिक मैच हो सकता है, जैसे कि लाभ साझा करने का योगदान, जहां नियोक्ता आपके हिस्से पर कोई कार्रवाई किए बिना आपके लिए पैसा जमा करता है। या तो मामले में, अधिकांश नियोक्ता आपकी बचत के हिस्से पर एक निहित अनुसूची का उपयोग करना चुनते हैं जो वे सीधे जोड़ते हैं।

वेस्टिंग शेड्यूल

अधिकांश योजनाओं में एक निहित कार्यक्रम होता है: आप प्रत्येक वर्ष नियोक्ता योगदान के एक बड़े हिस्से का अधिकार अर्जित करते हैं जो आप कंपनी के साथ नियोजित रहते हैं। इन्हें आमतौर पर प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है; उदाहरण के लिए, आप पहले वर्ष के बाद 20 प्रतिशत निहित हो सकते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि आप एक वर्ष के बाद किसी नियोक्ता के लिए काम करना बंद कर देते हैं लेकिन दूसरे वर्ष के अंत से पहले, आप अपने सेवानिवृत्ति की योजना में किए गए नियोक्ता के योगदान का 20 प्रतिशत अपने साथ ले जाने पर ले सकते हैं। एक वर्ष में निहित घंटों की गणना की जाती है: यदि आप वर्ष के दौरान 1,000 घंटे काम करते हैं, तो आपने उस वर्ष की निहित आवश्यकता को पूरा किया है। ज्यादातर मामलों में, पूर्णकालिक कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले इस आवश्यकता को पूरा करेंगे।

योजना छोड़कर

यदि आप किसी भी कारण से अपना रोजगार छोड़ते हैं, तो आपके काम के अंतिम दिन के आधार पर आपके निहित की गणना की जाती है। और नियोक्ता धन जिसे आप पूरी तरह से निहित नहीं हैं, वह जब्त कर लिया गया है। इसका मतलब है कि यह नियोक्ता को वापस जाता है। आप अपने निहित डॉलर और किसी भी कमाई का मूल्य प्राप्त करते हैं जब आप अपने सभी योगदान और उनकी कमाई के साथ एक वितरण या एक रोलओवर पूरा करते हैं।