निम्नलिखित परिदृश्य पर विचार करें: आप, एक महिला, अपने आप को एक आदमी के सामने पाते हैं, जो एक कारण से आप कभी भी थाह नहीं पाएंगे, आपको कुछ समझाने की ठान ली है जैसे कि आप एक छोटे बच्चे हैं जो कुछ भी नहीं समझते हैं। वह शायद एक ऐसे विषय पर चर्चा कर रहे हैं जिसके बारे में आप बहुत कुछ जानते हैं। यह एक ऐसा विषय है जो आपने पहले भी उक्त व्यक्ति के सामने उजागर किया है।
MANSPLAINING।
यदि आपके साथ ऐसा नहीं हुआ है, तो आप अल्पमत में हैं। (किसी तरह पितृसत्ता के तामसिक कुतियापन से बचने के लिए बधाई।) यदि आपके साथ ऐसा हुआ है, तो संभावना है, यह एक काम की स्थिति में हुआ है, जिसे हम सभी जानते हैं कि यह जटिल और दोहरा अपमानजनक हो सकता है।
यही कारण है कि स्वीडन अपनी नवीनतम भयानक पहल के लिए एक विशाल हाई-फाइव का हकदार है - एक "मैन्सप्लाईनिंग हॉटलाइन" का शुभारंभ, जो श्रमिकों को कार्यस्थल में मैन्सप्लेनिंग से निपटने के लिए एक आउटलेट और सपोर्ट सिस्टम देता है। के अनुसार न्यूयॉर्क टाइम्स, "कॉल का जवाब 20 पुरुषों और महिलाओं द्वारा दिया जाएगा, जो लिंग विशेषज्ञ, लेखक, शिक्षाविद और अन्य हैं," और अब तक, "कॉल करने वालों ने बोलने की सलाह दी है जब वे पुरुष सहयोगियों द्वारा चलाने पर महसूस करते हैं, और कैसे उन महिला सहयोगियों की मदद करें जिन्हें उनके कार्य समूहों में पुरुषों द्वारा अनदेखा किया जा रहा है। ”
अफसोस की बात है, हॉटलाइन केवल एक सप्ताह के लिए ऊपर और चल रही होगी। फिर भी! क्या एक उपन्यास विचार है! क्या आप सोच सकते हैं कि आपके बॉस द्वारा राजनीति को समझाने की कोशिश करने के बाद आप किसी को कॉल कर सकते हैं? हम नीचे हैं।
अच्छा किया, स्वीडन। बहुत बढ़िया।