अमेरिकियों को गेट-गो से एक जोर का गुच्छा रहा है, लेकिन आज हम एक ऐसे युग में रहते हैं जो शायद पहले से कहीं ज्यादा जोर से है। आपके जो भी दृढ़ विश्वास हैं, यह पहले से कहीं अधिक संभावना है कि वे गुप्त नहीं हैं। इसका मतलब अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग करियर और प्रोफेशन में अलग-अलग चीजें हो सकती हैं। कुछ नियोक्ता पूरी तरह से बोर्ड पर हैं; दूसरों, वास्तव में इतना नहीं।
जब तक आप उस दिन से अपने ट्रैक को कवर करने में मास्टर नहीं हैं जब आप पहली बार किसी चीज़ पर लॉग इन करते हैं, तो आपकी ऑनलाइन उपस्थिति आसानी से आपके पेशेवर क्षेत्र में देखी जा सकती है। उस स्थिति में, यह जानने के लिए भुगतान करता है कि सोशल मीडिया पर आपके नियोक्ता की नीतियां और विरोध क्या हैं। काम के घंटों के दौरान विरोध प्रकट करने या पहचान योग्य कंपनी लोगो पहनने पर प्रतिबंध हो सकता है। आपके नियोक्ता के पास निश्चित रूप से एक सामाजिक मीडिया नीति है। भर्तीकर्ताओं के बीच एक अध्ययन में पाया गया कि आधे से अधिक ने ऑनलाइन "राजनीतिक रेंट" के कारण नौकरी के उम्मीदवारों के अपने अनुमान को कम कर दिया।
इनमें से किसी भी मामले में, ज्ञान की शक्ति है - और अग्रगामी है। यह जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण है कि क्या आप एक वसीयत कर्मचारी हैं। उन उदाहरणों में, आपका नियोक्ता आपको किसी भी कारण से जाने दे सकता है। (याद रखें, आपका मुफ्त भाषण का अधिकार सरकार के बारे में है, आपको निजी उद्यमों को नहीं रोकना चाहिए।) आपको अपने प्रबंधन या मानव संसाधन विभाग के साथ यह भी जांचना चाहिए कि राजनीतिक भाषण पर कंपनी की प्राथमिकताएं क्या हैं, अगर आपने इसे नहीं पाया है। एक कर्मचारी पुस्तिका।
अंत में, कार्यकर्ताओं के लिए किसी कार्यकर्ता के विरोध कार्यों या ऑनलाइन भाषण के बारे में नियोक्ता से संपर्क करना आम होता जा रहा है। यह जानने के लिए कि आपका बॉस आपके लिए बल्लेबाजी करने के लिए कितना तैयार है। यदि उत्तर "बिल्कुल नहीं है," तो यह उपयोगी जानकारी है, भले ही वह निराशाजनक हो। उस बिंदु पर, विचार करें कि आपके विश्वासों को जीने के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है, और क्या आपको अपनी आवाज़ सुनने के अन्य तरीके मिल सकते हैं।