मेरा नियोक्ता मेरे सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान नहीं कर रहा है

नियोक्ता और उनके कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा करों के लिए जिम्मेदारी साझा करते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के वेतन से सामाजिक सुरक्षा करों को वापस लेना चाहिए और सरकार को उस पैसे को आगे करना चाहिए। नियोक्ता स्वयं सामाजिक सुरक्षा करों का एक हिस्सा भी अदा करते हैं। यदि आपका नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान नहीं कर रहा है, तो ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि आप वास्तव में एक कर्मचारी नहीं हैं, लेकिन एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं - या ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि आपका नियोक्ता कानून तोड़ रहा है।

स्वतंत्र ठेकेदारों

नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करना होगा, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए नहीं। स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के सामाजिक सुरक्षा करों के लिए स्व-नियोजित और जिम्मेदार हैं। यह हो सकता है कि आप अपने कामकाजी रिश्ते को गलत समझें। उस ने कहा, तुम एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हो, क्योंकि तुम्हारा मालिक कहता है कि तुम हो। आंतरिक राजस्व सेवा कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में स्थिति निर्धारित करने के लिए कई कारकों को देखती है। प्रमुख विचारों में यह शामिल है कि नियोक्ता आपके काम पर कब, कहाँ और कैसे काम करता है, चाहे आप व्यवसाय के नियोक्ता के स्थान पर काम करते हैं और आपके काम के लिए इस्तेमाल होने वाले उपकरण और सामग्री की आपूर्ति करते हैं। यदि आवश्यक हो, तो आप फॉर्म एसएस -8 दाखिल करके अपनी स्थिति पर आईआरएस से निर्णय ले सकते हैं।

आपकी देयता

यह पता चला है कि आप एक ठेकेदार हैं, तो आपको अपने स्वयं के सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करना होगा। यदि आपको यकीन है कि आप एक कर्मचारी हैं, और आपका नियोक्ता आपके सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान नहीं कर रहा है, तो आपका नियोक्ता कानून तोड़ रहा है। यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन से करों को रोक रहा है, लेकिन उन्हें सरकार को अग्रेषित नहीं कर रहा है - जिसे "भुगतान करना" कहा जाता है - तो आप अवैतनिक करों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं, जब तक आप चेक स्टब्स या कुछ अन्य के साथ रोक को दस्तावेज़ कर सकते हैं सबूत। यदि नियोक्ता करों को वापस नहीं लेता है, तो आप उन्हें भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं। टैक्स कोड करदाताओं को अपने स्वयं के दायित्वों को जानने के लिए जिम्मेदारी देता है।

नियोक्ता का हिस्सा

कर कोड में सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करने में किसी नियोक्ता की विफलता के लिए अलग-अलग दंड हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या कर के हिस्से नियोक्ता के हिस्से हैं या कर्मचारी के हिस्से हैं। जब यह नियोक्ता का हिस्सा होता है, तो नियोक्ता को हर महीने अवैतनिक राशि पर 5 प्रतिशत तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, जो देय होने पर 25 प्रतिशत तक का भुगतान करता है। उसके शीर्ष पर, आईआरएस अवैतनिक करों पर ब्याज लेता है।

कर्मचारी शेयर

यदि आपका नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा करों के कर्मचारी के हिस्से को इकट्ठा करने या भुगतान करने में विफल रहता है तो यह गंभीर दंड का जोखिम है। टैक्स कोड के तहत, कंपनी में कोई भी व्यक्ति जो भुगतान न करने के लिए जिम्मेदार है, उस कर की पूरी राशि के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होता है जिसे रोकना चाहिए था। यदि यह एक से अधिक व्यक्ति है, तो प्रत्येक पूर्ण राशि के लिए उत्तरदायी है, और आईआरएस इसे भुगतान करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत संपत्ति के बाद आ सकता है। आईआरएस ने गैर-देय करों का भुगतान न करने को कितनी गंभीरता से लिया है। अपनी वेबसाइट पर, एवरेट, वाशिंगटन में स्थित एक टैक्स लॉ फर्म, अवंती लॉ, सामाजिक सुरक्षा और अन्य पेरोल करों को "करों के परमाणु बम" के रूप में संदर्भित करता है।