टेनेसी में सेवारत वेतन आपकी बेरोजगारी को कैसे प्रभावित करता है?

टेनेसी डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट डिवीजन ऑफ एम्प्लॉयमेंट सिक्योरिटी, योग्य दावेदारों के लिए राज्य की बेरोजगारी की योजना का संचालन करता है। पात्र आवेदक जो स्वयं की गलती के बिना बेरोजगार हैं, वे 52 सप्ताह के एक लाभ वर्ष के दौरान मानक राज्य-संघीय बेरोजगारी योजना के तहत 13 से 26 सप्ताह तक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। टेनेसी रोजगार सुरक्षा कानून दावेदारों को लाभ प्रदान करता है, जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय मुआवजे का कोई अन्य रूप प्राप्त नहीं करते हैं, जिसमें विच्छेद भुगतान मुआवजा शामिल है।

1935 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के हिस्से के रूप में महामंदी के दौरान कांग्रेस द्वारा विकसित संघीय-राज्य बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, श्रम विभाग संघीय-राज्य कार्यक्रम को राज्यों के साथ संयुक्त रूप से संचालित करता है। राज्य कानून बेरोजगारी लाभ का दावा करने के लिए पात्रता आवश्यकताओं को नियंत्रित करते हैं। टेनेसी रोजगार सुरक्षा कानून में नियोक्ताओं को बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो कि राज्य कार्यक्रम को निधि देने के लिए करते हैं यदि उनका वेतन एक कैलेंडर वर्ष के भीतर किसी भी कैलेंडर तिमाही के दौरान 1,500 डॉलर से अधिक हो या जब उनके पास एक या अधिक कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष के दौरान कम से कम 20 सप्ताह तक काम करते हों। यदि मूल कंपनी को कवर किया गया था, तो राज्य को योजना में योगदान करने के लिए उत्तराधिकारी नियोक्ताओं की भी आवश्यकता होती है।

मौद्रिक बचत भुगतान के प्रकार

टेनेसी कानून अलग-अलग प्रकार के पृथक्करण पैकेज के हिस्से के रूप में नोटिस के बदले में मौद्रिक समाप्ति भुगतान, परिभाषित विच्छेद वेतन या मुआवजे के बीच अंतर करता है। टेनेसी कानून के तहत, एक कर्मचारी जो मौद्रिक रूप से नौकरी छोड़ने के लिए एक मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करता है, जब तक कि वह पात्रता नहीं होने पर बेरोजगारी लाभ की कुल राशि से अधिक है, जब तक कि मौद्रिक मुआवजा पैकेज बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं है। पिछले काम के आधार पर गंभीर वेतन आवेदकों को अयोग्य घोषित नहीं करता है।

टेनेसी कानून पिछले सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में विच्छेद भुगतान पर विचार करता है, और जिन कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलता है, वे बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं। हालांकि, स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक भविष्यवक्ता के रूप में भविष्य की सेवाओं के भुगतान को विच्छेद वेतन के रूप में नहीं देखा जाता है, और आवेदक अयोग्य पैकेज प्राप्त करते समय अयोग्य हो जाते हैं।

वेतन भुगतान प्रभाव

गंभीर वेतन व्यक्तिगत दावेदार के साप्ताहिक लाभ भत्ते को प्रभावित नहीं करता है। जब तक वेतन "विच्छेद वेतन" की परिभाषा को पूरा करता है, तब तक एक दावेदार विच्छेद के लिए कटौती के बिना अपने संपूर्ण लाभ भत्ता प्राप्त कर सकता है। बेरोजगारों को लाभ प्राप्त करते समय दावेदारों को उनके साप्ताहिक भुगतान के हिस्से के रूप में उनके भुगतान की रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है। राज्य दावेदार के पूर्व नियोक्ता से संपर्क करके भुगतान को गंभीरता से चुकाएगा। 2011 के अनुसार, सबसे अधिक बेरोजगारी साप्ताहिक लाभ भत्ता एक दावेदार प्राप्त कर सकता है $ 275, प्लस निर्भरता लाभ, यदि योग्य हो।

अयोग्यता नियम

टेनेसी रोजगार सुरक्षा कानून उन श्रमिकों के लिए बेरोजगारी लाभ को सीमित करता है जो काम की कमी के लिए बेरोजगार हैं या जिन्होंने स्वैच्छिक रूप से अच्छे उद्देश्य के लिए रोजगार को समाप्त कर दिया है। यदि अयोग्य घोषित किया जाता है, तो एक आवेदक एक लाभ का दावा फिर से स्थापित कर सकता है यदि वह एक नई नौकरी खोजने और अच्छे-अच्छे कारणों से बेरोजगार होने के बाद अपने साप्ताहिक लाभ भत्ते से 10 गुना से अधिक कमाता है। विकलांग और बीमार कर्मचारी जिन्होंने उन कारणों से रोजगार समाप्त कर दिया, वे तब तक लाभ प्राप्त करने के योग्य नहीं हैं जब तक कि वे काम करने में सक्षम न हों।

विचार

चूंकि राज्य कानून अक्सर बदल सकते हैं, कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में इस जानकारी का उपयोग न करें। अपने राज्य में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।