एक सर्वव्यापी स्टॉक योजना क्या है?

एक सर्वव्यापी स्टॉक योजना में कई विभिन्न कार्यक्रम शामिल होते हैं, जिसमें कर्मचारी, कार्यकारी, बोर्ड के सदस्य और सलाहकार प्रोत्साहन शामिल होते हैं। ये आम और पसंदीदा स्टॉक, विकल्प और बोनस हैं जो आम तौर पर प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। इन योजनाओं के प्रमुख चालक शेयरधारकों के साथ कंपनी के लिए काम करने वाले सभी के वित्तीय हितों को संरेखित करना है। जबकि कुछ कंपनियां ऐसी योजनाओं को शीर्ष अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों तक सीमित करती हैं, अधिक निगमों को सर्वव्यापी स्टॉक योजनाओं के लाभों का एहसास होता है।

शेयरों की संख्या

एक सर्वव्यापी स्टॉक योजना आमतौर पर योजना के तहत आवंटित शेयरों की अधिकतम संख्या के साथ शुरू होती है, जिसमें प्रतिबंधित स्टॉक, पिछली योजनाओं से शेष पुरस्कार, शेयर बायबैक और अतिरिक्त अधिकृत स्टॉक शामिल हो सकते हैं। यह शेयर सीमा एक महत्वपूर्ण विचार का प्रतिनिधित्व करती है, ताकि सभी योजना प्रतिभागियों के साथ-साथ शेयरधारक भी निवेश संबंधी निर्णय ले सकें। स्टॉक सीमा के बिना एक ओपन-एंडेड योजना मौजूदा स्टॉकहोल्डर्स द्वारा आयोजित दांव में अप्रत्याशित रूप से शेयर कमजोर पड़ने का कारण बन सकती है।

स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार

स्टॉक विकल्पों का आवंटन एक अनुबंध का प्रतिनिधित्व करता है जो एक निगम एक सर्वव्यापी स्टॉक योजना के तहत जारी करता है, जो निर्धारित समय सीमा के भीतर निश्चित संख्या में शेयरों को खरीदने के लिए प्राप्तकर्ता को अधिकार देता है, लेकिन दायित्व नहीं। उदाहरण के लिए, कंपनी ए कर्मचारी बी को वर्तमान में $ 40 पर स्टॉक के साथ, भविष्य में वर्तमान से तीन साल तक कभी भी $ 50 प्रति शेयर पर 100 शेयर खरीदने का अधिकार दे सकती है। यदि स्टॉक अगले वर्ष में $ 70 तक बढ़ जाता है, तो विकल्प अनुदान $ 2,000 के लायक है - $ 50 व्यायाम लागत और वर्तमान बाजार मूल्य के बीच का अंतर। इसी तरह, एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार कंपनी के शेयरों में पूर्वनिर्धारित वृद्धि या भविष्य में एक निश्चित बिंदु पर ही प्रभावी हो सकता है।

प्रदर्शन पुरस्कार और बोनस शेयर

ओम्निबस स्टॉक योजनाओं को कंपनी की सफलता की दिशा में सभी हितों को बारीकी से संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है; यदि व्यवसाय अच्छा चलता है, तो योजना में भाग लेने वाले और अन्य शेयरधारक हैं। यदि कंपनी विशिष्ट राजस्व लक्ष्य प्राप्त करती है या प्रति-शेयर आय में प्रतिशत बढ़ जाती है, तो प्रदर्शन पुरस्कार स्टॉक अनुदान का रूप ले सकते हैं। बोनस शेयर अन्य प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन के शीर्ष पर पुरस्कार के रूप में आ सकते हैं जो वित्तीय पुरस्कारों के लिए पॉट को और अधिक मीठा करते हैं।

स्टॉक प्रशंसा अधिकार

स्टॉक प्रशंसा अधिकार कुछ सर्वव्यापी स्टॉक योजनाओं के एक तत्व का प्रतिनिधित्व करते हैं जो प्रतिभागियों को राजस्व और शुद्ध-आय लक्ष्य पर जरूरी नहीं है, लेकिन सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए कंपनी स्टॉक में वृद्धि पर। यह एक महत्वपूर्ण अंतर है, क्योंकि मौजूदा वित्तीय रिपोर्टों से परे किसी भी संख्या के लिए स्टॉक बढ़ सकता है, जैसे टेकओवर या फर्म ऑफ़र, नए उत्पादों और सेवाओं की अफवाहें, या सामान्य आर्थिक विकास की प्रत्याशा। इन उदाहरणों में, वास्तविक कमाई में कमी हो सकती है, लेकिन स्टॉक की सराहना के अधिकार रखने वालों को फिर भी काफी फायदा हो सकता है।