वेतन वार्ता से ऐसा लगता है जैसे उन्हें सीधा होना चाहिए। वास्तव में, वे भावनाओं और अपेक्षाओं की गड़बड़ी हो सकती हैं, खासकर यदि आप एक ऐसे समूह के सदस्य हैं जो पारंपरिक रूप से बहुत कठिन बातचीत करने से लाभ नहीं उठाता है। सबसे निराशाजनक पहलुओं में से एक यह है कि वेतन एक कठिन संख्या होना चाहिए, लेकिन अक्सर थोड़ा फजी होता है।
इन दिनों सहस्राब्दी श्रमिकों के बीच एक बड़ा रुझान बढ़े हुए वेतन के बजाय बढ़े हुए लाभ प्राप्त कर रहा है। यदि उन भत्तों में स्टॉक विकल्प या जिम प्रतिपूर्ति शामिल है, क्वार्ट्ज क्या आप वास्तव में घर लाते हैं, यह जानने में आपकी मदद करने के लिए यहां है। व्यवसाय और वित्त समाचार साइट ने आपको कुछ संख्याओं को क्रंच करने में मदद करने के लिए एक कैरियर कैलकुलेटर जारी किया है। आपके वेतन प्रस्ताव, आपके नियोक्ता के 401 (के) योगदान, और कुछ अन्य लाभों के बारे में डेटा इनपुट करके, क्वार्ट्ज पांच साल की अवधि के अंत में आप जो भी घर ला सकते हैं उसका कैरियर कैलकुलेटर प्रोजेक्ट करेगा।
वेतन के बारे में सोचते समय एक अच्छा आधारभूत नियम यह है कि कंपनियां आम तौर पर मुनाफे में बने रहने के लिए कर्मचारियों को उनके द्वारा लाए जाने वाले वित्तीय मूल्य का एक-तिहाई भुगतान करती हैं। आप निश्चित रूप से अपने श्रम के उचित मूल्यांकन के हकदार हैं। काउंटरऑफ़र प्रस्तुत करने के लिए डेटा का उपयोग करना शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है; वेतन वृद्धि के बॉलपार्क प्रतिशत भी हैं जो आपके करियर के चरण में आते हैं। अंततः, यह सब आपके बॉस को आश्वस्त करने के लिए नीचे आता है कि आप तैयार हैं और वितरित करने में सक्षम हैं। यह अच्छा है अगर कार्यस्थल आपके जीवन को बेहतर ढंग से जीने में मदद करने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश करते हैं, लेकिन यह सबसे अच्छा है जब आप घर ला सकते हैं जो आप ठंडे, कठोर नकदी में लायक हैं।