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कुछ लोगों के लिए, एक साक्षात्कारकर्ता से उनकी सबसे बड़ी कमजोरी का वर्णन करने के लिए कहना उनके साक्षात्कार का सबसे कम-पसंदीदा हिस्सा है। भर्तीकर्ता उम्मीदवार की आत्म-जागरूकता को निर्धारित करने के लिए प्रश्न पूछते हैं, साथ ही वह संभावित रूप से स्थिति के लिए एक अच्छा फिट होगा। आपको समय से पहले सवाल के लिए तैयार करना चाहिए, अपने जवाब को उस स्थिति के लिए दर्जी करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और अपनी कमजोरी को खत्म करने के लिए अपनी योजना की पेशकश करें।
अधीरता
एक बालवाड़ी शिक्षक के लिए धैर्य एक वांछनीय गुण है, इसलिए यदि आप उस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आप गुणवत्ता की कमी को स्वीकार नहीं करना चाहेंगे। हालाँकि, यदि आप लॉजिस्टिक्स सुपरवाइज़र के रूप में नौकरी सुरक्षित करने की उम्मीद कर रहे हैं, तो आप इसे उन मामलों में काउच करने में सक्षम हो सकते हैं जो इसे एक वांछित विशेषता बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आप समझा सकते हैं कि आप सहकर्मियों के साथ अधीर हो जाते हैं जो अपनी नौकरी को गंभीरता से नहीं लेते हैं और उनकी शिथिलता के कारण समय सीमा को याद करते हैं। आप यह भी समझा सकते हैं कि आप टीम के सदस्यों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रेरित करने के लिए सीखने में मदद करने के लिए प्रबंधन पाठ्यक्रम ले रहे हैं।
बड़े समूहों के लिए बोलने में कठिनाई
यदि स्थिति में सेमिनार प्रस्तुत करना शामिल है, तो यह कमजोरी समस्याग्रस्त होगी। दूसरी ओर, यह एक कमजोरी नहीं है जो विशेष रूप से अधिकांश व्यवसायों के लिए हानिकारक होगी। यह एक कमजोरी भी है जिससे साक्षात्कारकर्ता संबंधित हो सकता है। उल्लेख करें कि आप अपनी कमजोरी को दूर करने के लिए सार्वजनिक रूप से बोलने वाले वर्ग का सक्रिय रूप से अनुसरण कर रहे हैं।
लिखित संचार कौशल
यद्यपि यह एक खराब उत्तर है यदि स्थिति में प्रेस विज्ञप्ति, कई रिपोर्ट या नीति नियमावली लिखना शामिल है, यह एक तकनीकी स्थिति के लिए एक अच्छा जवाब हो सकता है। समझाएं कि आपको लगता है कि आपको एक पत्र लिखने में बहुत समय लगता है, उदाहरण के लिए, क्योंकि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप सभी बिंदुओं को अच्छी तरह से कवर करें। ऐसी नौकरी के लिए जिसमें विस्तार पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, इस कमजोरी को एक वांछनीय ताकत के रूप में माना जा सकता है। बता दें कि आपने हाल ही में व्यावसायिक संचार में एक कोर्स पूरा किया है जो आपको लगता है कि मूल्यवान साबित होगा।
क्या नहीं कहना है
उन कमजोरियों की पेशकश न करें जो नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के आपके अवसर को खतरे में डाल देंगी। एक साक्षात्कारकर्ता को कभी भी यह न बताएं कि आपकी सबसे बड़ी कमजोरी यह है कि आप आदतन देर से होते हैं, ऑनलाइन जुए के आदी होते हैं या क्रोध-नियंत्रण मुद्दा होता है। अतिव्यस्त उत्तरों से बचें, जैसे कि साक्षात्कारकर्ता को यह बताना कि आप एक पूर्णतावादी हैं या एक कामचलाऊ हैं। इस बात का जवाब न दें कि आपकी कोई कमजोरी नहीं है; साक्षात्कारकर्ता को पता चल जाएगा कि यह सच नहीं है। इसी तरह, यह जवाब देना कि आप कमजोरी के बारे में नहीं सोच सकते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए पर्याप्त रूप से तैयार नहीं हैं।