इस हफ्ते, यू.के. में महिलाएं साल के अंत तक मुफ्त में काम करना शुरू कर देती हैं। यह तकनीकी रूप से सच नहीं है, बेशक, लेकिन संख्याएँ इस तरह से जुड़ती हैं। यही कारण है कि एक ब्रिटिश गैर-लाभकारी अपनी समान वेतन सलाह सेवा शुरू कर रहा है और सभी लिंगों के श्रमिकों को अपने वेतन को साझा करने में और अधिक खुले रहने का आग्रह करता है।
लिंग एकमात्र अक्ष से दूर है जिसके साथ कर्मचारियों को एक वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है। वर्जीनिया विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने अभी "ब्लैक करते हुए सौदेबाजी" पर एक अध्ययन जारी किया है और कैसे दौड़ वेतन वार्ता के परिणाम को प्रभावित करता है। यह किसी भी नियोक्ता के स्व-हित में एक संभावित किराए को कम करने के लिए है, लेकिन एक बेहतर तनख्वाह पर बातचीत करना सबसे महत्वपूर्ण में से एक है - और केवल - किसी के करियर में सही मायने में आगे बढ़ने के तरीके। प्रणालीगत, यहां तक कि बेहोश पूर्वाग्रह शुरुआत से प्रगति कर सकते हैं। प्रत्येक $ 4 के लिए एक कॉलेज-शिक्षित अश्वेत व्यक्ति कमाता है, प्यू शोध के अनुसार, एक कॉलेज-शिक्षित श्वेत व्यक्ति समान कार्य के लिए $ 5 कमाता है।
इसके बारे में बहुत कुछ धारणा के साथ करना पड़ता है। यूवीए टीम द्वारा एक प्रयोग में, वेतन वृद्धि के लिए ब्लैक एंड व्हाइट "जॉब उम्मीदवारों" ने 15 मिनट के लिए बातचीत की। जबकि सभी वार्ताकारों ने अपनी पिच पर उसी समय के बारे में खर्च किया, मूल्यांकनकर्ताओं ने नस्लीय पक्षपाती के रूप में पहचाना कि ब्लैक वार्ताकारों ने बहुत कठिन दबाया था। अश्वेत वार्ताकारों को गैर-काला वार्ताकारों की तुलना में $ 300 से कम का पुरस्कार दिया गया।
इस तरह का उपचार हर किसी को वापस रखता है। सभी स्तरों पर प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में पता होना चाहिए कि पूर्वाग्रह बड़े पैमाने पर प्रणालीगत असमानताओं में कैसे खेल सकते हैं। एक बार जब आप जानते हैं कि यह वहां है, तो आप इसे संबोधित करने और बड़े सवालों पर आगे बढ़ने में सक्षम हैं - जैसे कि आपका वेतन वास्तव में थोड़ा अधिक होना चाहिए।