अमेरिकी कामगारों ने कुख्यात रूप से भयानक छुट्टी की नीतियां बनाई हैं। किसी अन्य देश के व्यक्ति को प्रति वर्ष अपने अवकाश के 10 दिनों का उल्लेख करें, और वे भड़क जाएंगे। (यूरोप में भी 20 दिन कम लगते हैं।) जब छुट्टी होने की बात आती है, तो दुर्भाग्यवश छुट्टी ही एकमात्र ऐसी चीज नहीं है जिस पर हम कम बदलाव करते हैं।
पेड फैमिली लीव ऐक्सेस के आंकड़ों पर नज़र डालें और संख्याएँ भयावह हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए पेड लीव से बाहर एक नई रिपोर्ट के अनुसार, कम आय वाले श्रमिकों के 94% (जो वे $ 30,000 प्रति वर्ष या उससे कम कमाने के रूप में परिभाषित करते हैं), भुगतान की गई छुट्टी तक पहुंच नहीं है। कोई नहीं। वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका में चार नई माताओं में से एक जन्म देने के 10 दिन बाद ही काम पर वापस आ जाती है। अध्ययन में इस तथ्य को इंगित करने में एक पल लगता है कि अमेरिका में दुनिया के धनी देशों में शिशु मृत्यु दर सबसे अधिक है और यह निश्चित रूप से हमारी छुट्टी नीतियों से जुड़ा है। जैसा कि अध्ययन कहता है, "केवल 10 सप्ताह के अतिरिक्त छुट्टी के कारण शिशु मृत्यु दर में 10 प्रतिशत की कमी आ सकती है।"
इसके अतिरिक्त बहुत से कर्मचारी, जिन्होंने कॉर्पोरेट स्तर पर छुट्टी के विकल्प का भुगतान किया है, प्रति घंटा श्रमिकों के लिए समान लाभ प्रदान नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, जब मातृत्व अवकाश की बात आती है, "वालमार्ट 1.2 मिलियन प्रति घंटा श्रमिक केवल आंशिक वेतन (जन्म माताओं) पर 6-8 सप्ताह के लिए पात्र हैं, यदि वे पूर्णकालिक काम करते हैं।" कॉर्पोरेट स्तर पर उन लोगों को 12 सप्ताह का पूरा वेतन दिया जाता है। स्टारबक्स कुछ ऐसा ही करता है: कॉर्पोरेट कर्मचारियों को 18 सप्ताह का मातृत्व अवकाश और 12 सप्ताह का पितृत्व अवकाश मिलता है। प्रति घंटा श्रमिकों को 6 सप्ताह का मातृत्व अवकाश और कोई पितृत्व अवकाश नहीं मिलता है। ये विसंगतियां मन को लुभाने वाली हैं।
कुछ कंपनियां नए, और अधिक निष्पक्ष, सीमांत हैं जब यह भुगतान किए गए अवकाश विकल्पों की बात आती है। स्टैंड-आउट में से कुछ में IKEA, नॉर्डस्ट्रॉम, नाइके, और लेवी शामिल हैं। अभी भी स्पष्ट रूप से खेल के मैदान को समतल करने से पहले एक लंबा रास्ता तय करना है। आप व्यापक रिपोर्ट में पेड-लीव की स्थिति के बारे में अधिक जान सकते हैं।