पिछली तिमाही में निश्चित रूप से नौकरी बाजार में बदलाव आया है। बेबी बूमर बहुत अधिक जीवन के लिए नौकरी की गारंटी देते थे, कई ने एक नियोक्ता के साथ शुरू किया जब वे अभी भी एक किशोर थे और सेवानिवृत्ति तक उसी कंपनी के लिए काम करते थे। दुर्भाग्य से, इस तरह की नौकरी की सुरक्षा लंबे समय से चली आ रही है।
जॉब हंटर्स के लिए और भी पिकिंग थे। मेरी माँ को एक कहानी के बारे में बताना पसंद है जब वह 60 के दशक में झूले में लंदन शहर में काम करने वाली एक युवा महिला थी और शुक्रवार दोपहर को बंद कर दिया गया था, वह अपने ट्रेन के घर जाने से पहले एक नई नौकरी खोजने में कामयाब रही और निम्नलिखित पर काम करना शुरू कर दिया। सोमवार की सुबह। बेरोजगार लोग आजकल एक नई स्थिति हासिल करने से पहले औसतन चार महीने इंतजार करते हैं।
हालांकि, नौकरी के तरीकों में सबसे महत्वपूर्ण बदलाव पिछले पदों की संख्या है जो युवा अपने फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं। रोज़गार विशेषज्ञ लोगों को सलाह देते थे कि अगर आप खुद को हँसमुख या अशोभनीय दिखते हैं तो नौकरी जल्दी न छोड़ें। आज के बाजार में नौकरी चाहने वालों ने अपने वर्तमान पद को खोजने से पहले कई प्रकार के करियर बनाने की कोशिश की है और कई अलग-अलग फर्मों में काम किया है। फोर्ब्स ने भी सहस्राब्दियों को सलाह दी है कि वे अनुकूलन करने की क्षमता पर गर्व करें और नौकरी छूटने के लिए माफी मांगना बंद करें।
एक बार भर्ती होने के बाद, एक जॉब हॉपर अब एक प्रेरित आत्म-स्टार्टर की तरह लगता है। अपने पास आने के लिए सही नौकरी के इंतजार में बैठे रहने के बजाय, वे अपने करियर में सक्रिय रहे हैं, रणनीतिक रूप से नौकरी से नौकरी करने के अवसरों और उन्नति का पीछा करते हुए। वास्तव में, जो लोग दो साल तक नौकरी पर रहते हैं या लंबे समय तक भुगतान करते हैं, वे आगे बढ़ने वालों की तुलना में 50% कम भुगतान करते हैं।
जॉब हॉपर यह भी दिखाते हैं कि वे अनुकूलन करने में सक्षम हैं, कि वे लचीले और मिलनसार हैं। एक नया काम शुरू करना तनावपूर्ण हो सकता है, इसलिए जिन लोगों ने इसे किया है वे अक्सर विकसित पारस्परिक कौशल और परिवर्तन के लिए दृढ़ संकल्प प्रदर्शित करते हैं।
कभी-कभी जॉब हॉपर उनके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों से निर्मित होते हैं; यदि किसी उद्योग के ढह जाने पर या किसी कर्मचारी के गिर जाने पर, किसी कर्मचारी को कोई ऐसा काम करना पड़ सकता है, जो वह तब भी कर सकता है, जब वह विशेषज्ञता के क्षेत्र में न हो। एक जॉब हॉपर को विविधता लाने से डर नहीं लगता है और जैसे कठिन आर्थिक माहौल में जीवित रहता है।
ऐसे श्रमिकों की संख्या बढ़ रही है जो वास्तव में हर दो से तीन साल में नौकरियों को बदलने का विकल्प चुन रहे हैं, इसलिए नहीं कि उन्हें छंटनी या गिरावट के जवाब में करना पड़ता है, बल्कि इसलिए क्योंकि वे मानते हैं कि तरल पदार्थ शेष रहने के लाभ हैं। एक बार जब हम किसी कंपनी में सहज महसूस करते हैं, तो हम अक्सर अपने सबसे अच्छे व्यवहार पर अभिनय करना बंद कर देते हैं, हम थोड़े शालीन बन सकते हैं और चीजों को स्लाइड करने की अनुमति देते हैं। चमक से दूर होने से पहले कंपनी से कंपनी के लिए लगातार उछलकर, नौकरी करने वाले यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि वे नए कौशल विकसित करें और हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ काम दें।
मिलेनियल्स, विशेष रूप से, अक्सर जीवन और कार्य के लिए एक अलग दृष्टिकोण होता है। वे एक कैरियर में वे नफरत या एक कंपनी है कि वे सम्मान नहीं करते हैं, जैसे उनके माता-पिता या दादा दादी हो सकता है में बाहर रहना करने के लिए तैयार नहीं हैं। वे विकल्पों के बारे में जानते हैं, उनके पास अन्य पदों और उद्योगों पर शोध करने के लिए उनके निपटान में संसाधन हैं और सोशल मीडिया के प्रसार के कारण पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक कुशलता से नेटवर्क करने में सक्षम हैं। उनका उद्यमशीलता के प्रति एक साहसी और साहसिक रवैया भी है और वे एक नया व्यवसाय शुरू करने या एक नया उत्पाद लॉन्च करने के बारे में भयभीत नहीं हैं।
'आस्क ए मैनेजर' के एलिसन ग्रीन का सुझाव है कि काम पर रखने वाले कर्मचारी उन लोगों को देख सकते हैं जो नहीं एक नकारात्मक प्रकाश में नियमित रूप से नौकरियों को स्थानांतरित करें।
"अब यह लगभग महसूस करता है कि जो लोग एक जगह पर सिर्फ कुछ वर्षों से अधिक समय बिताते हैं, वे हैं जो वफादारी के लिए पीठ पर थपथपाने के बजाय बदलने के लिए अदम्य हो रहे हैं।"
नौकरी बदलना अक्सर सभी के लिए नहीं होता है, कुछ लोग कंपनी में संबंध बनाना पसंद करते हैं और उसी निगम में कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने का काम करते हैं। उन लोगों के लिए वफादारी और परिचित शायद नौकरी hopping द्वारा की पेशकश की विविधता से अधिक महत्वपूर्ण हैं।
लेकिन करियर की नौकरी करने वाले लोगों के लिए, उनकी महत्वाकांक्षा उनकी गति को जारी रखने की आवश्यकता है और जैसा कि कलंक गायब हो जाता है, आकाश की सीमा!