क्या आप टेक्सास में बेरोजगारी आकर्षित कर सकते हैं यदि आप एक गंभीर पैकेज प्राप्त करते हैं?

टेक्सास बेरोजगारी कानून, श्रम दिशानिर्देशों के अमेरिकी विभाग का पालन करते हैं, जो योग्य व्यक्तियों को बेरोजगारी मुआवजा लाभ प्रदान करते हैं। योग्यता के लिए आपकी खुद की कोई गलती के माध्यम से रोजगार से अलग होने की आवश्यकता होती है, और एक विच्छेद पैकेज यह संकेत दे सकता है कि आपका रोजगार आपके नियोक्ता के अनुरोध पर समाप्त हो गया है। जब आप बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करते हैं, तो आपका अंतिम नियोक्ता अधिसूचना प्राप्त करता है और आपके लाभों का विरोध करने का अवसर मिलता है। यदि आप एक विच्छेद पैकेज प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ता विरोध के साथ सामग्री और शब्दावली, यह निर्धारित करती है कि आपको बेरोजगारी क्षतिपूर्ति लाभ मिलता है या नहीं।

पात्रता

टेक्सास बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए पात्रता को रोजगार से अलग होने से पहले 15 से 18 महीने के कार्य इतिहास की आवश्यकता होती है। आपको लाभों के लिए आवेदन करना होगा। आपके हाल के नियोक्ता के पास आपके बेरोजगारी के दावे का जवाब देने के लिए 14 दिन हैं, लेकिन यह आपके लाभों में देरी नहीं करता है। आपके नियोक्ता को किए गए रोजगार के बाद के भुगतान के टेक्सास कार्यबल आयोग को सूचित करेंगे। टेक्सास में नोटिस के बदले वेतन और मजदूरी में अंतर मौजूद है। TWC भुगतानों में देरी करता है यदि यह निर्धारित करता है कि आपको नोटिस के बदले में मजदूरी का भुगतान किया गया था। विच्छेद वेतन के लिए कोई विलंब नहीं है।

विच्छेद वेतन

टेक्सास Payday कानून रोजगार के समापन पर बकाया मजदूरी से परे भुगतान पैसे के रूप में गंभीरता से भुगतान को परिभाषित करता है। गंभीर वेतन में लिक्विडेड डैमेज, दावों की रिहाई के लिए भुगतान या नोटिस के बदले भुगतान शामिल नहीं है। जब तक वह लिखित नीति में इसका वादा नहीं करता है, नियोक्ता नियोक्ता के भुगतान का भुगतान नहीं करता है। टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन के अनुसार, अधिकांश नियोक्ता विच्छेद वेतन के रूप में रोजगार के बाद के वेतन को निर्दिष्ट करते हैं। आप टेक्सास बेरोजगारी मुआवजा लाभ तुरंत प्राप्त कर सकते हैं भले ही आप गंभीरता से भुगतान प्राप्त करें।

नोटिस के एवज में मजदूरी

नोटिस के बदले मजदूरी आपको उन नियोक्ता के लिए बेरोजगारी लाभ एकत्र करने से रोकेगी जिन्हें आप अपने नियोक्ता द्वारा भुगतान प्राप्त करते हैं। बदले में मजदूरी नियोक्ता द्वारा किए गए स्वैच्छिक भुगतान हैं, टेक्सास पेडे लॉ के तहत अप्राप्य हैं, क्योंकि भुगतान के लिए कोई अनुबंध मौजूद नहीं है। टेक्सास बेरोजगारी क्षतिपूर्ति अधिनियम की धारा 207.049 (1) किसी आवेदक को उस समय की अवधि के लिए अयोग्य घोषित करती है, जब उसे नोटिस के बदले मजदूरी मिलती है। नोटिस के बदले में मजदूरी बेरोजगारी को इकट्ठा करने की आपकी क्षमता को स्थगित कर देती है, लेकिन लाभ एकत्र करने में आपकी लंबाई कम नहीं होती है। टेक्सास में नोटिस के बदले में मजदूरी की मानक समझ यह है कि अगर नियोक्ता द्वारा कोई दायित्व नहीं है और कर्मचारी को कोई नोटिस नहीं है, तो प्राप्त भुगतान नोटिस के बदले में मजदूरी होगा।

अलग पैकेज

एक विच्छेद पैकेज में कई तत्व शामिल हो सकते हैं, जिसमें विच्छेद का भुगतान, सभी दावों की रिहाई के लिए भुगतान, एक गोपनीयता समझौता, परिसमापन हर्जाना और शायद COBRA स्वास्थ्य बीमा भुगतान के कुछ महीने भी शामिल हैं। आप इन सभी लाभों को स्वीकार कर सकते हैं और बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए तुरंत फाइल कर सकते हैं। यदि आप मजदूरी के एवज में भुगतान के रूप में पहचाने गए किसी भी भुगतान को स्वीकार करते हैं, तो आप मजदूरी के एवज में भुगतान द्वारा कवर किए गए हफ्तों के लिए बेरोजगारी लाभ से खुद को काट सकते हैं।