401 (के) और 403 बी के बीच अंतर

403 (बी) और 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो कर्मचारियों के लिए कर-प्रभावी तरीके से सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की पेशकश करती हैं। दो योजनाओं के बीच मुख्य अंतर पर पड़ता है नियोक्ता पर प्रत्येक योजना की आवश्यकता होती है जब योजना में भागीदारी की बात आती है। 401 (के) योजनाएं व्यवसायों द्वारा पेश की जाती हैं, जबकि 403 (बी) की योजनाएं अस्पतालों, चर्चों और पब्लिक स्कूलों जैसे संगठनों के लिए काम करने वालों तक सीमित हैं।

403 (बी) मूल बातें

403 (b) योजनाएं हैं सेवानिवृत्ति की पेशकश कर-मुक्त और गैर-लाभकारी संगठनों के योग्य कर्मचारियों को उपलब्ध कराई जाती है। 403 (बी) योजनाएं हैं कर आस्थगित, जिसका अर्थ है कि योजना में योगदान और संचित आय पर केवल एक बार कर लगाया जाता है, जब प्रतिभागी सेवानिवृत्ति पर धन वापस लेता है। प्रतिभागियों के बीच सेवानिवृत्ति की बचत को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, 403 (बी) की योजना कुछ कर दंड के अधीन हैं यदि सेवानिवृत्ति से पहले धन वापस लिया जाता है।

401 (के) मूल बातें

ए 401 (के) एक सेवानिवृत्ति योजना है जहां एक नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से को उस कार्यकर्ता के लिए विशेष रूप से नामित सेवानिवृत्ति खाते में बदल देता है। 401 (के) योजनाएं हैं परिभाषित योगदान योजनाएं, जिसका अर्थ है कि वे नियोक्ताओं को कर्मचारी-निर्देशित योगदान के एक निश्चित प्रतिशत तक योगदान का मिलान करने की अनुमति देते हैं। सभी 401 (के) योगदान प्रीटेक्स डॉलर के साथ किए जाते हैं, और नियोक्ता के योगदान का अधिकतम प्रतिशत कर्मचारी के पेचेक का 15 प्रतिशत है।

समानताएँ

403 (बी) या 401 (के) योजना में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए आयकर इन योजनाओं में निर्देशित वेतन कटौती को बाहर करता है। हालांकि, दोनों से निकासी पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है। यदि कोई अपनी सेवानिवृत्ति योजना से धन वापस लेना चाहता था, चाहे वह 403 (बी) या 401 (के) हो, तो वह 10 प्रतिशत प्रारंभिक वितरण दंड के अधीन होगा। हालाँकि, इस दंड को कुछ परिस्थितियों में माफ किया जा सकता है, जैसे कि यदि योजना का मालिक अक्षम हो जाता है, तो 55 वर्ष की आयु के बाद सेवा से अलग हो जाता है, विशेष चिकित्सा खर्चों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है, भविष्य में अतिरिक्त अवहेलना या योगदान को कम करने की इच्छा होती है, या मर जाता है।

मतभेद

एक 403 (बी) योजना स्थापित करने के लिए एक नियोक्ता को एक सार्वजनिक शैक्षिक 403 (बी) संस्थान, एक चर्च संगठन या एक कर-मुक्त 501 (सी) (3) संगठन होना चाहिए। 401 (के) योजनाओं के नियोक्ताओं के लिए ऐसी पात्रता आवश्यकताएं नहीं हैं; 403 (बी) के विपरीत, 401 (के) योजनाएं आम तौर पर पेश की जाती हैं के लिए लाभ कंपनियों। 401 (k) सेवानिवृत्ति योजनाओं की स्थापना करने वाले व्यवसायों और संगठनों को उन सभी कर्मचारियों को शामिल करना चाहिए जो 21 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, प्रति वर्ष 1,000 घंटे काम करते हैं, और उनकी एक वर्ष की सेवा है। 403 (बी) की योजना बनाने वाले संस्थानों को पूर्णकालिक कर्मचारियों को ऐसी योजनाएं उपलब्ध करानी चाहिए जो कम से कम 21 वर्ष की आयु के हों और एक वर्ष की सेवा पूरी कर चुके हों।