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जब कोई अप्रत्याशित घटना किसी परिवार के स्वास्थ्य बीमा कवरेज को समाप्त करने की धमकी देती है तो कोबरा एक जीवनसाथी हो सकता है। इन योग्य घटनाओं यह निर्धारित करें कि क्या आप और आपका परिवार समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम के तहत निरंतर कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और आपका कवरेज कितने समय तक चलेगा। COBRA की शर्तें उन कंपनियों पर लागू होती हैं जो अपने नियमित व्यावसायिक दिनों में कम से कम आधे के लिए 20 या अधिक श्रमिकों को नियुक्त करती हैं।
नौकरी की समाप्ति
यदि आप नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज खो देते हैं क्योंकि आप छोड़ दिए गए थे या निकाल दिए गए थे, तो COBRA ने कवरेज की निरंतरता प्रदान की 18 महीने। एक अपवाद मौजूद है अगर आपको काम पर घोर लापरवाही के कारण जाने दिया जाए - यदि हां, तो आप योग्य नहीं हैं। यदि आप अपने घंटों में कटौती करते हैं तो आप निरंतर कवरेज के लिए पात्र हैं, इसलिए आप अपने नियोक्ता की योजना के लिए योग्य नहीं हैं। आपके आश्रितों के लिए कवरेज जारी रह सकता है यदि वे आपकी योग्यता घटना से एक दिन पहले आपकी योजना पर थे।
व्यक्तिगत कार्यक्रम
यदि आपकी योग्यता घटना में तलाक, कानूनी अलगाव या आपकी मृत्यु शामिल है, तो आपके आश्रितों के लिए COBRA नियमों के तहत कवरेज जारी रख सकते हैं 36 महीने। यदि आप व्यक्तिगत रूप से चिकित्सा के लिए योग्य हैं और नामांकन करते हैं, तो वे इस अवधि के लिए कवरेज के भी हकदार हैं। आपका बच्चा 36 महीने तक कवरेज जारी रख सकता है यदि वह बीमा प्रयोजनों के लिए पात्र होना बंद कर देता है।
अन्य नियम
यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं या आपके घंटे कट जाते हैं और सामाजिक सुरक्षा प्रशासन यह भी घोषित करता है कि आप विकलांग हैं, तो आपको और आपके आश्रितों को परेशानी हो सकती है 29 महीने कवरेज का। यदि आप COBRA द्वारा कवर किए गए समय के दौरान दूसरी योग्यता वाली घटना से पीड़ित हैं, तो यह आपकी कवरेज अवधि बढ़ा सकती है।